Torres De Teletrabajo

Torres Virtuales de Teletrabajo

Gestion del Cambio 2011









1. Descripción de la firma 3

1.1.1 Actividad 3

1.1.2 beneficios de alquilar una oficina en TdTT: 3

1.1.3 ¿Cómo es alquilar una oficina en TdTT? 4

1.2 Antecedentes 4

1.2.1 Historia de TdTT: 4

1.3. Estructura operativa y comercial. 5

1.3.1 Ubicación: 5

1.3.2 Personal: 5

1.3.3Seguridad: 5

1.4. Estructura commercial 5

1.4. Servicios brindados 7

1.5. Mercado 7

2. Análisis del macro entorno 9

2.1 Las condiciones particulares de la industria: 9

2.2 Descripción de la industria 9

2.2.1 Industria de las puntocom: 9

2.2.2 Industria de las redes sociales: 10

3. Análisis de factores internos que determinan su capacidad para estableceruna ventaja competitiva. 11

3. Los recursos observados en TdTT son: 11

3.1 Recursos tangibles: 11

3.2 Recursos intangibles: 12

3.3 Ventajas competitivas: 12

4. Análisis pormenorizado de la competencia: 13

4.1 Análisis con las 5 fuerzas de Porter. 15

5. Escenarios 17

Escenario 1 – Si una empresa como Google o Skype decidió comenzar un servicio parecido, cuálserá la estrategia de Torres Virtuales de Teletrabajo? - 17

Escenario 2: apertura de uno de sus miembro lideres. (Por ejemplo el reciente caso de Jobs). 18



1. Descripción de la firma


1.1.1 Actividad

Torres de Teletrabajo (en adelante TdTT) es un edificio virtual que reúne oferentes y demandantes de tele servicios. Representa un cambio de paradigma que aprovecha lastecnologías de información y comunicación para cubrir una necesidad para quienes desean tele trabajar. TdTT no tiene un equivalente en la realidad. A través de internet se pueden ver fotos reales, pero es un edificio virtual que sólo existe en la web. Esta empresa facilita el encuentro entre trabajadores (dispuestos a tele-trabajar) y empresas. TdTT no interviene, ni cobra por las operaciones, sólo reúne alas partes para que todos los potenciales contratantes de tele-servicios encuentren a los tele-trabajadores en sus propias oficinas. TdTT alquila oficinas en la Web, es muy sencillo hacerlo, y lo pueden hacer todos los tele-trabajadores individuales (profesionales o no) y las empresas que tengan la intención de dar conocer los tele-servicios que ofrece y facilitar su tarea de difusión. Lostele-trabajadores hoy se encuentran dispersos. [1]

1.1.2 beneficios de alquilar una oficina en TdTT:

• Espacio específico para la difusión de servicios.
• TdTT es un lugar para que el contratante encuentre y se contacte en forma directa con los tele trabajadores.
• Este sitio es gratuito para los tele trabajadores y para los contratantes. Las opciones pagas ofrecen mayoresbeneficios.
• No se necesita tener un sitio web para formar parte de TdTT.
• Se dispone de un piso y una oficina en TdTT para informar a todos sus contactos. No se necesita usar su domicilio particular en sus tarjetas, en sus e-mails o en folletería. Este servicio ofrece un domicilio Virtual[2].
• Todos los tele trabajadores son a su vez promotores de TdTT, este compromiso colectivoconforma una gran fuerza de promoción que nadie puede tener en un emprendimiento individual.
• Los clientes de TdTT sabrán que quienes alquilan sus oficinas han aceptado un compromiso, el código de ética y las normas de Netiquette de la red.




1.2 Antecedentes


1.2.1 Historia de TdTT:

En el año 2000 los jóvenes de nuestro país, tenían en mente en emigrar a países desarrolladosdebido a la crisis económica a la que la argentina estaba atravesando. Sin embargo, Sonia Boiarov ideaba un plan para que los jóvenes argentinos pudieran brindar servicios al exterior “tele trabajando” y des esta manera no tener que dejar su tierra madre. Detrás de este objetivo social y otros más la idea de Torres de Teletrabajo se iba gestando.
La idea de torres es mucho posterior,...