Toxicologia
Páginas: 82 (20415 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2012
Presentación
Con el presente manual de higiene seguridad ocupacional y bienestar (decreto ley 16998 de 2 de agosto de 1979) se establecen las normas fundamentales necesarias para que los empleados y empleadores de la empresa Ribera Industria Y Comercio S.R.L. aspiren a prevenir totalmente los accidentes de trabajo y mejorar la calidad de vida de los trabajadores
Ribera industria y comercios.r.l. desarrollara una política de seguridad al trabajador, a los medios de producción y al medio ambiente, por este motivo se ha confeccionado este manual de seguridad, manual de primeros auxilios y el reglamento interno (por definir), que para institucionalizarlos y aplicarlos, nos apoyaremos en todo el personal que gira alrededor de la empresa.
Paralelamente a la aplicación de este manualde seguridad, se aplicaran planes de capacitación en tres niveles: obreros, mandos medios y mandos gerenciales. Por ultimo, se implementara la señalización en las oficinas y en todas las instalaciones pertenecientes a la empresa.
Iniciando y siguiendo este manual de seguridad industrial, será fácil alcanzar los objetivos previstos en el mismo, los cuales solo buscan la plena seguridadocupacional.
SANTA CRUZ, ABRIL 2003.
INTRODUCCIÓN GENERAL
Ribera industria y comercio s.r.l. fue constituida en fecha 01 febrero de 2003 en la ciudad de santa cruz de la sierra, teniendo como actividad principal fundición de metales no ferrosos y fabricación de placas de baterías, comercializar, distribuir, importar y exportar, efectuar toda clase de servicios relacionados con el objeto con quefue creada esta sociedad por el Sr. Luis Walter Ribera Leaños esta sin limitación alguna. Pudiendo participar en licitaciones e invitaciones de toda índole, así también efectuar tramites de permiso nacional e internacional en general para el objeto social, así también la empresa esta facultada para ampliar sus actividades cuando así lo considere el directorio, es decir que dispone de un conjunto debienes, elementos de producción, estructuras comerciales y demás órganos destinados a obtener los objetivos fijados.
No obstante, la puesta en marcha y el mantenimiento del ciclo dinámico de una planta industrial de primera magnitud, requiere insertar en el conjunto un elemento fundamental que otorga vida a todo esquema: la mano de obra principal componente para el éxito de toda empresa, portal motivo RIBERA INDUSTRIA Y COMERCIO S.R.L. recurre a diversos tipos de recursos humanos de distintas especialidades y diferentes tipos de exigencias.
El constante crecimiento de la sociedad y la subdivisión de tareas, provocadas entre otros factores por un alto nivel de desarrollo tecnológico, crea continuamente una reclasificación de los conceptos, de allí que cuanto mas grande el espectroque abarca la actividad de la organización, mayor es la complejidad para obtener orden.
Considerando que RIBERA INDUSTRIA Y COMERCIO S.R.L. forma una gran familia empresarial cuyos fines son varios pero los principales son los de producción por parte de la empresa y el sueldo o jornal para el empleado y además aceptando que no puede haber buena renumeración con el mal funcionamiento de laorganización, es que ha establecido el presente reglamento interno con la idea de armonizar los esfuerzos en la obtención del fin que se persigue.
EL REGLAMENTO INTERNO establece las pautas, determinaciones, obligaciones y prohibiciones al que el empleador y el empleado están expuestos.
RIBERA INDUSTRIA Y COMERCIO S.R.L.
Santa Cruz-Bolivia
1. Introducción
T
odo hecho o acontecimientoimprevisto que al ocurrir, interrumpa o interfiera el proceso normal de trabajo y por ende la producción causando daños corporales o materiales, o ambos a la vez, se considera como un accidente de trabajo, el cual prevenirse o evitarse aplicando los conocimientos adecuados de seguridad industrial.
También es de gran importancia en toda industria o empresa la conservación y/o mejoramientos de...
Con el presente manual de higiene seguridad ocupacional y bienestar (decreto ley 16998 de 2 de agosto de 1979) se establecen las normas fundamentales necesarias para que los empleados y empleadores de la empresa Ribera Industria Y Comercio S.R.L. aspiren a prevenir totalmente los accidentes de trabajo y mejorar la calidad de vida de los trabajadores
Ribera industria y comercios.r.l. desarrollara una política de seguridad al trabajador, a los medios de producción y al medio ambiente, por este motivo se ha confeccionado este manual de seguridad, manual de primeros auxilios y el reglamento interno (por definir), que para institucionalizarlos y aplicarlos, nos apoyaremos en todo el personal que gira alrededor de la empresa.
Paralelamente a la aplicación de este manualde seguridad, se aplicaran planes de capacitación en tres niveles: obreros, mandos medios y mandos gerenciales. Por ultimo, se implementara la señalización en las oficinas y en todas las instalaciones pertenecientes a la empresa.
Iniciando y siguiendo este manual de seguridad industrial, será fácil alcanzar los objetivos previstos en el mismo, los cuales solo buscan la plena seguridadocupacional.
SANTA CRUZ, ABRIL 2003.
INTRODUCCIÓN GENERAL
Ribera industria y comercio s.r.l. fue constituida en fecha 01 febrero de 2003 en la ciudad de santa cruz de la sierra, teniendo como actividad principal fundición de metales no ferrosos y fabricación de placas de baterías, comercializar, distribuir, importar y exportar, efectuar toda clase de servicios relacionados con el objeto con quefue creada esta sociedad por el Sr. Luis Walter Ribera Leaños esta sin limitación alguna. Pudiendo participar en licitaciones e invitaciones de toda índole, así también efectuar tramites de permiso nacional e internacional en general para el objeto social, así también la empresa esta facultada para ampliar sus actividades cuando así lo considere el directorio, es decir que dispone de un conjunto debienes, elementos de producción, estructuras comerciales y demás órganos destinados a obtener los objetivos fijados.
No obstante, la puesta en marcha y el mantenimiento del ciclo dinámico de una planta industrial de primera magnitud, requiere insertar en el conjunto un elemento fundamental que otorga vida a todo esquema: la mano de obra principal componente para el éxito de toda empresa, portal motivo RIBERA INDUSTRIA Y COMERCIO S.R.L. recurre a diversos tipos de recursos humanos de distintas especialidades y diferentes tipos de exigencias.
El constante crecimiento de la sociedad y la subdivisión de tareas, provocadas entre otros factores por un alto nivel de desarrollo tecnológico, crea continuamente una reclasificación de los conceptos, de allí que cuanto mas grande el espectroque abarca la actividad de la organización, mayor es la complejidad para obtener orden.
Considerando que RIBERA INDUSTRIA Y COMERCIO S.R.L. forma una gran familia empresarial cuyos fines son varios pero los principales son los de producción por parte de la empresa y el sueldo o jornal para el empleado y además aceptando que no puede haber buena renumeración con el mal funcionamiento de laorganización, es que ha establecido el presente reglamento interno con la idea de armonizar los esfuerzos en la obtención del fin que se persigue.
EL REGLAMENTO INTERNO establece las pautas, determinaciones, obligaciones y prohibiciones al que el empleador y el empleado están expuestos.
RIBERA INDUSTRIA Y COMERCIO S.R.L.
Santa Cruz-Bolivia
1. Introducción
T
odo hecho o acontecimientoimprevisto que al ocurrir, interrumpa o interfiera el proceso normal de trabajo y por ende la producción causando daños corporales o materiales, o ambos a la vez, se considera como un accidente de trabajo, el cual prevenirse o evitarse aplicando los conocimientos adecuados de seguridad industrial.
También es de gran importancia en toda industria o empresa la conservación y/o mejoramientos de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.