TP 3 Comun. Organizacional

1. 
Hay más de una opción correcta. Según el panorama presentado, la empresa cree necesario:




Cambiar la cultura organizacional.


Realizar una auditoría de imagen.


Despedir a ungran número de empleados.


Mejorar la integración, la comunicación y la pertenencia.


Pensar en acciones que se acoplen al actual plan comunicacional.



2. 
Hay más de una opción correcta.Luego del estudio realizado, se hace necesario:




Cohesionar al personal.


Motivar los vínculos.


Incrementar las ganancias.


Delegar funciones.


Afianzar la comunicación.3. 
La empresa arribó a una serie de conclusiones en torno a la comunicación como consecuencia...




De haber llevado a cabo una auditoría de imagen intencional.


De haber realizado unaauditoría de comunicación organizacional.


De haber realizado un estudio de clima laboral anual.


De un estudio de satisfacción laboral.


De un estudio relacionado a la productividad dela empresa.



4. 
En Argentina, el grupo cuenta con alrededor de 4 millones de:




Empleados


Líneas telefónicas


Proveedores.


Sucursales


Negocios.



5. 
De acuerdoa la forma en que llegan los mensajes al público interno y según Avilia Lammertyn, el estudio realizado por la empresa corresponde a lo que se denomina:




Canales de comunicación controlados.Contacto indirecto.


Comunicaciones integradas.


Canales de comunicación masivos.


Contacto personal.



6. 
La empresa desea mejorar una serie de aspectos; ellos son:Motivación y adhesión al proyecto empresarial.


Integración, comunicación, pertenencia.


Satisfacción, sentido de pertenencia y clima laboral.


Implicación y cohesión


Clima interno,satisfacción laboral, motivación.



7. 
Hay más de una opción correcta. Telefónica de Argentina es una empresa de:




Pequeño tamaño.


Poca trayectoria.


Dispersión geográfica....