traajadores agricolas


TrabajadoresAgrícolas en Venezuela y Categoría de propietarios Agrícola

El trabajador rural, es aquel que ejecuta las tareas habituales de la Agricultura y la ganadería, al servicio de un patrón. (Martínez, 2006). En tal sentido, se establece en el artículo Articulo 315 de la Ley Orgánica del Trabajo venezolana que “se entiende por trabajador rural al que presta servicio en un fundoagrícola o pecuario en actividades que sólo pueden cumplirse en el medio rural. No se considerará trabajador rural al que realice labores de naturaleza industrial o comercial o deoficina, aun cuando las ejecute en un fundo agrícola o pecuario” (El Congreso de la República de Venezuela, 1.997). Así vemos que el trabajador rural es el que presta servicio en un fundo agrícola o pecuario en actividades quesólo pueden cumplirse en el medio rural.
Se pudiera decir entonces que Trabajo rural es aquel que se realiza en relación con la producción de la tierra, animales o plantas, con el objetivo de lograr ganancias económicas y que el trabajador rural es la persona que se desempeña en trabajos rurales, a cambio de un salario y otros beneficios. Patrón rural es la empresa o persona que utiliza losservicios de los trabajadores rurales. Siempre que se trabaje para un empleador, el trabajador debe estar protegido por las normas laborales.


Clasificación de los trabajadores rurales:
La clasificación de los trabajadores rurales es de relevante importancia, ya que a partir de ella se van a determinar los derechos que asisten al trabajador rural en cada una de la modalidad en la cual ha sidocontratado; así tenemos que se clasifican en:
Trabajadores Permanentes: El concepto de trabajador permanente se encuentra nítidamente desarrollado en el artículo 113 de la Ley Orgánica del Trabajo, a saber:
“Son trabajadores permanentes, aquellos que por la naturaleza de la labor que realizan, esperan prestar servicio durante un periodo de tiempo superior al de una temporada o eventualidad, enforma regular o ininterrumpida” (El Congreso de la República de Venezuela, 1.997).
Ahora bien, en atención al trabajador rural, el artículo 316 literal de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT); define lo que es un trabajador rural permanente, así se tiene que:
“a) Trabajadores permanentes, aquellos que en virtud de contrato expreso o tácito, o por la naturaleza de la labor que deban realizar,están obligados a prestar sus servicios en el fundo por un período continuo n o menor de seis meses cada año, sea cual fuere el número de días que en la semana presten sus servicios y siempre que lo hagan para un solo patrono” (El Congreso de la República de Venezuela, 1.997).

La Ley Orgánica del Trabajo tomando en consideración las peculiaridades del trabajador rural, fija un período para quecumpla tareas de servicios para que el trabajador pueda ser calificado como permanente independientemente del número de días a la semana en que presta sus servicios. Ese lapso de servicios debe ser por lo menos de seis meses en el año, siempre que su labor haya sido prestada para un solo patrono; lo cual significa que la prestación de servicios durante un período no menor de seis meses en el año, leconfiere al trabajador rural la categoría de permanente, sólo si ha trabajado con exclusividad para un solo empleador.
- Trabajadores temporeros: Esta categoría se encuentra definida en el artículo 114 de la Ley Orgánica del trabajo cuando establece:
“Son trabajadores temporeros, los que prestan servicios en determinadas épocas del año y en jornadas continuas e ininterrumpidas por lapsos quedemarcan la labor que deben realizar”. (El Congreso de la República de Venezuela, 1.997).
En atención al régimen especial del trabajador rural, define el literal b del artículo 316 eiusdem al trabajador temporero rural de la siguiente manera:
“b) Trabajadores temporeros, aquellos que prestan sus servicios por lapsos que demarcan la labor que deben realizar, ya sea la cosecha, la limpia...