Trab. economia

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (305 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 2 de diciembre de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
|TEORIAS ADMINSTRATIVAS |PRINCIPALES ENFOQUES |ENFASIS |VENTAJAS |DESVENTAJAS |
|Teoría de la Burocracia |División deltrabajo. |En la Estructura |Precisión en el trabajo. |Excesivo formalismo. |
| |Jerarquía de autoridad. ||Disciplina y Orden. |Conformidad en el comportamiento |
| |Reglamentación. | |Conseguir la máxima |Empleadostratados en forma |
| |Competencia Profesional. | |eficiencia en la Organización|impersonal |
||Comunicaciones Formales. | | | |
| |Impersonalidad. || | |
|Teoría de los Sistemas |Sistemas cerrados | ||Capacidades internas |
| |Probabilidad y flexibilidad. | |Capacidades internas |Amenazas derivadas de las |
||Red de comunicaciones | |Oportunidades derivadas de |variables externas |
| |Sistemas orgánicossinergia y | |las variables externas | |
| |resultados multiplicadores | || |
|Teoría de la Contingencia |Cambio Profundo |En la tecnología |Adaptación con mayor agilidad|Aceptación de...
tracking img