Trabajador Social

CAUSAS INTERNAS: Es más probable que se atribuyan estas causas, en condiciones en las que el consenso y la diferenciación son bajas, pero la consistencia alta.
CAUSAS EXTERNAS: La conducta de otraspersonas se atribuye a causas externas en donde el consenso, la consistencia y la diferenciación son elevadas.

Condiciones claves para establecer atribuciones:

• El consenso (la mismareacción aparece en diferentes personas) o nivel en que la

Conducta es compartida por otros.

• La consistencia (la misma reacción que aparece en diferentes situaciones) onivel en que la conducta se mantiene a lo largo del tiempo y transituacionalmente.




o EL MODELO DE COVARIACIÓN DE KELLEY


Es aplicable tanto a las autoatribuciones como a lasheteroatribuciones.


Kelley señaló que un observador llega a una comprensión causal de la conducta percibida sobre la base de la covariación observada de la conducta y sus causas posibles, o bien, en elcaso de una única observación, fundándose en la configuración de las posibles causas de dicha conducta observada.


En el primer caso, Kelley sugiere que el proceso de atribución causal es unaréplica de sentido común del método de análisis de la varianza, en el que las personas, las entidades y las circunstancias son las variables independientes. Cuando el perceptor tiene información basada enmúltiples observaciones, Kelley sugiere que se usa un principio de covariación: se atribuye un efecto a una condición que está ausente.


Las tres condiciones son: la entidad o estímulo, la personay las circunstancias.


Tres criterios o condiciones claves para establecer atribuciones:


1º El consenso o nivel en el que la conducta es compartida por otros.


2º La distintividad oespecificidad, o nivel en el que la conducta es provocada en presencia de una entidad o estímulo determinado y no en su ausencia.


3º La consistencia, o nivel en que la conducta se mantiene a lo...