Trabajadoras Casa Particular

INDICE

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• Dedicatoria
• Agradecimientos
• Índice
• Resumen
• Introducción
• Objetivo
• Evolución legal en chile
• Trabajadoras de casa particular
• Contrato de trabajo
• Período de prueba
• Fallecimiento del patrón
• Jornada de trabajo
• Descanso
• Remuneración
• Descuentos
• En caso de enfermedad
• Derecho a fuero maternal
• Finiquito de trabajo
• Causaleslegales de la terminación del contrato
• Indemnizaciones por termino del contrato
• No acreditación de cotizaciones pagadas
• Ley de los empleados de casa particular
• Pago de cotizaciones previsionales: Régimen nuevo de previsión (AFP)
• Derecho provisionales
• -La sindicalizacion
• -La fiscalización

• Cotizaciones previsionales que deben estar pagadas cuando se despide a untrabajador
• Las consecuencias para el empleador al despedir a un trabajador no estando pagadas íntegramente sus cotizaciones
• Cuando la empresa ha cambiado de dueño ¿quién debe pagar las imposiciones adeudadas de quien será despedido?
• Que el trabajador inicie el feriado anual en el periodo de preaviso ¿puede el empleador determinarlo si ha sido notificado?
• Por la causal de necesidades de laempresa ¿cómo se computa el plazo de preaviso de despido que se otorga?
• Posterior a su despido cuando existe deuda previsional ¿cuando el empleador no se encuentra obligado a pagar remuneración?
• Dentro de la jornada laboral para buscar empleo el trabajador de su despido dispone de algún tiempo
• Que hacer ante una demanda
• Conclusión
• Bibliografía

RESUMEN

El presente trabajo deinvestigación, lo he querido presentar en el contexto de formación como futuros profesionales, a modo de investigaciones bibliograficas de un mes aproximadamente.
El propósito de la investigación es conocer cuales son los beneficios y la importancia que tiene el estado para estas mujeres. También nos motiva la importancia que tiene este tema par las trabajadoras de casa particular lo que ha llevado auna discusión sobre este tema.
La estructura de este trabajo consta de una introducción, de un objetivo, bibliografía, información y una conclusión.
La importancia de este trabajo esta en nuestro formación como futuros profesionales de el área de derecho.

INTRODUCCION 2

Por medio de este Trabajo, he querido contribuir a difundir el conocimiento que deben tener tanto las empleadorascomo las trabajadoras de casa particular en la perspectiva de aportar a la creación de relaciones laborales cada vez más justas, armónicas y equitativas. El trabajo en casa particular es un empleo asalariado y dependiente, esto significa poner el lapso de tiempo acordado en el contrato de trabajo a disposición de otra persona, llamada empleador, quien paga a cambio de los servicios prestados, unaremuneración acordada por ambas partes. Son Trabajadores de Casa Particular aquellas personas naturales contratadas para la realización de los servicios de aseo y de asistencia, propias e inherentes del hogar, dedicadas en forma continua, en jornada completa o parcial al servicio de una o más personas naturales o de una familia. Siendo propias o inherentes al hogar todos aquellos que se realizanen "una casa o domicilio" o en “vida de familia". Se aplicarán estas normas a los choferes de casa particular.

El trabajo de casa particular, en Chile es desarrollada por cerca de 300.000 personas. Tanto las dependientes (trabajadoras) como las que contratan (empleadoras), son mayoritariamente mujeres, por lo cual, en esta Guía nos referiremos a ellas como las Trabajadoras y las Empleadoras deesta actividad. Aunque un poco menor, el número de empleadoras debe ser similar a la cifra indicada.
Durante los últimos años estamos en presencia de un cambio referente a la nacionalidad de quienes se desempeñan en estas funciones, es de público conocimiento que un número importante de chilenas ha dejado de realizar el trabajo de Trabajadora de Casa Particular, siendo reemplazadas por...