TRABAJADORES MOVILES

ASPECTOS LEGALES II




TRABAJADORES MOVILES




PRESENTADO POR: STEFANIA MARLESPRESENTADO A: TIBERIO GIRALDO ARCILA






UNIVERSIDAD DE IBAGUE
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
IBAGUÉ
2013
RADIOGRAFÍA DE LOS TRABAJADORES MOVILES EN EL MUNDO

1. DEFINICION TRABAJO MOVILHoy en día la decisión de trabajo móvil varía de acuerdo al tiempo que un empleado móvil dedica al trabajo fuera de la oficina y en función de las ubicaciones donde se realiza el trabajo. Los empleados móviles son aquellos que trabajan al menos 10 horas por semana fuera de su hogar y de la oficina. Electronic Commerce and Telework, 2000. Un ejemplo claro es cuando la persona se va un viaje denegocios o simplemente se desplaza a otras instalaciones para cerrar acuerdos con clientes y nace la necesidad del uso de las tic en línea para poder desarrollo su trabajo satisfactoriamente.
2. TIPOS DE EMPLEADOS MOVILES

2.1. EMPLEADOS MOVILES EN LA UBICACIÓN: son aquellas personas que trabajan en una ubicación, pero se desplazan dentro de ella; por ejemplo, agentes de seguridad o técnicos TI.2.2. LOS EMPLEADOS TIPO “YO – YO”: Son aquellos que trabajan casualmente fuera de una ubicación fija. Por ejemplo, aquellas personas que tienen empleos donde es necesario viajar para investigar, hacer o cerrar negocios en otros lugares.
2.3. LOS EMPLEADOS “PENDULARES”: Son quienes alteran el trabajo en dos ubicaciones fijas. Un claro ejemplo es cuando se trabaja en la oficina de la empresa y enla del cliente objetivo.
2.4. LOS “NÓMADAS”: Son aquellos que trabajan en diferentes lugares y se desplazan entre ellos. Por ejemplo, un agente comercial que visita muchos clientes al día, consultores administrativos que trabajan en diversas ubicaciones de clientes e ingenieros.
2.5. EMPLEADOS DE TRANSPORTE: Son aquellos que trabajan en desplazamientos ya sea transportando bienes opersonas. Por ejemplo, conductores de tren o asistentes de vuelo entre otros.


3. CARACTERISTICAS












4. PERFIL DEL TRABAJADOR MOVIL

Con el fin de desempeñarse exitosamente en el entorno laboral del trabajo Móvil, los trabajadores deben tener un perfil como el siguiente:
Deben ser personas capaces de buscar estímulos de una manera extrovertida que le permitan relacionarsecon las demás personas de la mejor manera.
Debe ser un sobreviviente en todo sentido; una persona capaz de afrontar las dificultades de la mejor manera y bajo la mayor presión.
Creativos y abiertos a nuevas ideas con el objetivo de innovar y crear cambios positivos.
Persona independiente y autónoma capaz de tomar sus propias decisiones y tener la confianza suficiente para trabajar con laplena certeza de que está haciendo las cosas bien.
Triunfadores disciplinados; los trabajadores móviles deben auto motivarse y mantener el control de sus actividades.
Capacidad de aprendizaje e interacción y relación con las nuevas tecnologías y herramientas afines que puedan facilitar el inicio, desarrollo o cierre de un negocio.
Según un artículo del periódico El Tiempo, 2010, las empresas quebusquen contratar trabajadores móviles deben buscar un perfil como el anterior ya mencionado.










5. CUADRO COMPARATIVO COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES MOVILES VS TRABAJADORES DE OFICINA
Es necesario que el trabajador móvil además de tener y de cumplir con ciertas competencias, tenga la habilidad suficiente para manejar herramientas tecnológicas como telefonía móvil, equipo...