Trabajar En Equipo - Como Trabajar En Equipo - Todo Para Un Buen Trabajo De Equipo

EQUIPOS DE TRABAJO
PROPÓSITO

Este documento fue diseñado para que el miembro de la Organización comprenda la importancia de integrar Equipos de Trabajo, con el propósito de unir esfuerzos para mejorar el desempeño de la misma.

INTRODUCCIÓN

En un ambiente de trabajo, los resultados alcanzados rara vez son producto del talento de una sola persona; y no todo trabajo realizado en formaconjunta es sinónimo de haberlo ejecutado por un equipo de trabajo. Cuando los integrantes de un grupo actúan como individuos aislados, generalmente fracasan, en cambio dentro de un equipo de trabajo, cuando cada persona desempeña el papel asignado utiliza su talento, sus habilidades, acentúan sus puntos fuertes y disminuyen los débiles, normalmente se alcanzan los objetivos planteados. Bajo esteesquema surge la necesidad de formar equipos de trabajo al interior del Sistema de Gestión de la Calidad; donde se aprovechen las habilidades, conocimientos y se sumen los esfuerzos, en el caso que nos ocupa. Para considerar la posibilidad de formar un equipo de trabajo eficiente, es necesario que los miembros identifiquen claramente lo que es un equipo, sus características y las ventajas queobtendrán en su formación, actualización y desarrollo. En este manual podrán encontrar la información básica y necesaria para una comprensión del tema de Equipos de Trabajo.

EL PROBLEMA DE UN GRÁN NÚMERO DE ORGANIZACIONES ES QUE NO SABEN CÓMO TRANSFORMAR A SUS GRUPOS EN EQUIPOS DE TRABAJO.

OBJETIVO DEL MANUAL

Reconocer el valor de los equipos de trabajo y la manera en que se integran dentro de lasinstituciones en general.

CONCEPTO

La etimología de la palabra equipo proviene del escandinavo KIP, que significa barco, y del francés equipaje, que significa tripulación. Este término surge en la época de la piratería, se entiende como un conjunto de personas muy organizadas para el trabajo eficiente de la navegación. Equipo también viene de equipar; que proviene de esquipar, del antiguogermánico skipian= navegar (palabra fínal inglés shipy al alemán schiff). De esta forma,la palabra equipo, lleva en sí la idea de la tripulación, es decir, grupo laboral funcional y organizado.

Entendemos como equipo de trabajo a un conjunto de seres humanos dedicados a la consecución de objetivos comunes, que se reúnen regularmente para identificar y resolver problemas de trabajo (teóricos,técnicos, administrativos, operativos o de relación), quienes trabajan e interactúan abierta y efectivamente; y que producen los resultados económicos y motivacionales deseados. Conjunto de personas con especialidades, experiencia y jerarquías laborales diferentes pero complementarias entre sí para alcanzar el objetivo común de producir bienes Materiales o servicios.

Además, los participantestienen ciertas características comunes, tales como:
● Están integrados como unidad mediante las relaciones interpersonales.
● Viven en un clima de respeto y confianza.
● Se identifican con la filosofía, razón de ser, normas, procesos y procedimientos de la organización donde prestan sus servicios.
● Están capacitados para depurar su técnica y aplicar con criterio flexible,simultáneo, cooperativa y coordinadamente de manera que su rendimiento colectivo sea cuantitativa y cualitativamente superior al de la suma de sus rendimientos individuales.

CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO

Las principales características de un equipo efectivo de trabajo son:


Objetivo común y tareas aceptadas.

Un equipo dedica más tiempo que una organización tradicionala clarificar, mediante una discusión libre, los objetivos comunes, con el fin de que sean formulados de tal manera que los miembros los acepten y se comprometan en su consecución.

Una vez definidas las tareas requeridas para obtener los objetivos comunes, los miembros del equipo manifiestan una "conformidad constructiva" en su disposición por desarrollar todas las actividades sin...