Trabajar en Google

Un ejemplo de organización consciente del impacto que representa la satisfacción del capital humano y que ha implementado estrategias y prácticas para el bienestar laboral es GoogleInc, fundada en 1998 por Larry Page y Sergey Brin con sede en Mountain View, California.
Google Inc. Es la empresa creadora, según sus fundadores, de “el motor de búsqueda perfecto, capaz de entender exactamente loque quieres y ofrecerte lo que necesitas”
Actualmente, el buscador de Google es el más poderoso y utilizado a nivel mundial, difícilmente una persona familiarizada con los servicios web conciba un día sin utilizar las herramientas de Google.
Adicionalmente, Google ha desarrollado decenas de productos y herramientas para una óptima y ágil navegación por la web en ordenadores y equipos móviles,tales como:
• Gmail
• Google Maps
• Google Plus
• Google Chrome
• Google Books
• Google Bar
• Google Earth
• Google Panoramics
• Google Traductor
• Google Play
• Google Calendar
• Google Cloud
• Google Sites
• Google Latitude
• Google Alert
• Google Academics, entre otros.
Según el sitio web oficial www.google.com.mx/about/company, la “Cultura Google” las personas son lo másimportante y son quienes han hecho de Google la empresa que es el día de hoy. Google denomina a todos sus colaboradores con “Googlers”; Los Googlers se caracterizan por ser personas inteligentes, proactivas y determinadas, en Google pesa más la capacidad de trabajo que la experiencia.
Google Inc, cuenta con más de 30,000 empleados alrededor del mundo, lo que hace que su capital humano seadiversísimo.
Los Googlers hablan decenas de idiomas distintos y proceden de diversas culturas y campos profesionales, sin embargo, los directivos han tenido la capacidad de liderazgo para unificar los objetivos y expectativas de la empresa.
¿Cómo una empresa tan joven ha logrado un crecimiento exponencial en tan pocos años? Sin duda gran parte del éxito se debe a que simplemente los Googlers sonfelices de colaborar con Google Inc, no quisieran pertenecer a ninguna otra organización, están genuinamente comprometidos con su compañía y desempeñan sus tareas con la mejor disposición.
¿Cómo logran unir en un sólido equipo a 30,000 empleados? Todo comienza en el lugar de trabajo: Google tiene oficinas en más de 70 oficinas corporativas en más de 40 países alrededor del mundo, ninguna oficina esigual, todas tienen un toque distintivo. Las oficinas están pensadas para ser una experiencia completa, no solo un lugar de trabajo. Pretenden ser un lugar donde los Googlers se sientan completamente cómodos, divertidos y motivados, lo cual potencializa su productividad. Las instalaciones cuentan con un sinnúmero de actividades adicionales al trabajo, se pueden practicar aficiones como el ciclismo,apicultura, frisbee, foxtrot, entre muchas más.
Las oficinas de Google cuentan con:
• Salones para reuniones privadas acondicionados de cómodos sofás, cojines, almohadas y en algunos países hamacas
• Salones de juegos
• Mesas de billar
• Salas de boliche
• Cuartos para mamás con sus bebés
• Cápsulas para tomar una siesta
• Restaurantes de especialidades sin costo para los empleados.En Google también se preocupan por el área de salud y bienestar personal, por lo que los Googlers tienen también a su disposición
• Médicos especialistas
• Masajistas
• Lavanderías
• Tintorerías

Por si esto fuera poco, el ser Googler te da derecho a utilizar libremente los automóviles híbridos electrónicos propiedad de Google.
El esfuerzo de Google Inc por tener un equipo integrado no selimita a sus instalaciones de primer mundo, también trabajan en mantener una cultura de comunicación abierta, en la cual todo el mundo contribuye de forma práctica y activa y se siente cómodo en proponer ideas y compartir opiniones entre sus iguales y superiores. Todos los Googlers tienen acceso a fácil y directo a Larry, Sergey o cualquiera de los directivos.
Google Inc tiene una lista de...