Trabajo bajo presion

TRABAJO BAJO PRESION
El trabajo bajo presión no siempre es bueno, debido a que puede entorpecer el rendimiento y desempeño del personal en su labor dentro de la empresa. Entonces surge la preguntasiguiente:

¿Cómo hacen las personas que no se estresan y consiguen sacar lo mejor de sí mismos para lograr sus éxitos?

1. Hacen lo que tienen que hacer inmediatamente. No dejan para luego lascosas.
2. “No dan vueltas al asunto”. No piensan demasiado. Una vez analizado y revisado el asunto, toman la decisión y no le dan más vueltas. Toman las decisiones y luego las acatan.
3. No sonpesimistas por defecto. No se enfocan sobre los “y si pasa algo”. Se ocupan de las cosas, en lugar de pensar inútilmente lo que ya está analizado y revisado.
4. Conocen sus límites, lo que saben hacer ylo que queda más lejos de sus posibilidades. Ordenan sus prioridades, las asumen y delegan.
5. Delegan, saben dejar para otros lo que no es objeto de su trabajo.
6. Saben moverse en la red. Esmejor conocer a quien sabe algo que saber de todo. Preguntan, utilizan los recursos de su red de contactos.
7. Siempre positivos, constructivos, no caen en el negativismo, en el pesimismo.
8. Soncoherentes. No cambian de línea de acción o de pensamiento cada rato. Dudan poco. Controlan la ansiedad de la duda.
9. Crean sinergias y colaboraciones en las que ambas partes ganan claramente
10.Crean un modelo de negocio sencillo, claro, sostenible. Se complican poco.
11. Tienen claras sus prioridades, lo demás lo delegan o lo suprimen. No se puede estar en todas partes.
12. Saben gestionarsus emociones, tienen grandes habilidades sociales para las relaciones con los demás.
13. Tienen como premisa ‘más calidad de trabajo y menos cantidad a tontas y a locas’. Es como ir defrancotirador, en lugar de disparar perdigones.
14. Saben desconectar. Tienen otras actividades que les apasionan y que les llenan de energía y vitalidad.
15. Asumen los errores. Aprenden de ellos, lo toman...