trabajo cesantias

¿Cómo se paga las cesantías a los trabajadores de la construcción?
El auxilio de cesantía se paga por todo el tiempo servido a razón de tres (3) días de salario (más auxilio de transporte) por cada mes completo de trabajo, siempre que se haya servido siquiera un mes, y debe pagarse a la terminación del contrato por cualquier causa.
Ejemplo: Juan trabajó en una obra 4 meses y 15 días, y seganaba $8.000 pesos diarios. ¿Cuánto se debe pagar por cesantías'?
4 meses x 3 días = 12 días
15 días x 3 días /30 días = 1.5 días
12 + 1.5 = 13.5 días
13.5 días x $8.000 = $108.000
Del total de días se descuenta los días en que se haya suspendido el contrato.
La incapacidad médica no suspende el contrato. Por tanto esos días no se descuentan, al contrario, se deben cancelar al trabajador.Las cesantías se liquidan y entregan al trabajador al momento de la terminación del contrato de trabajo, siempre que éste no termine antes del 15 de febrero del año siguiente; de lo contrario, se liquida a 31 de diciembre y se consigue a un fondo de cesantías, a nombre del trabajador, el cual sólo las puede retirar a la terminación del contrato.

¿Cómo se paga las cesantías a los trabajadores deservicio doméstico?
Tiene derecho a, las cesantías, intereses sobre las cesantías, a calzado y vestido de labor en las fechas que lo establece la ley. El auxilio de cesantías siempre se pagará en dinero y en ningún caso será inferior a un salario mínimo legal mensual vigente, por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año.
Ejemplo:
Salario Base de Liquidación X TiempoTrabajado (expresado en # de días) / 360
Equivale a un mes del salario en dinero por cada año de servicio. Si el tiempo es menor a un año, se liquida en forma proporcional.
Al valor de las cesantías se le aplica un 1% mensual, es decir, el 12% al año.

¿Cómo se paga las cesantías a los trabajadores privados?

Último salario devengado a fecha de retiro x número de días laborados
360

Se pagaráun auxilio de cesantía equivalente a un mes de salario por cada año de servicio proporcionalmente por fracción de año laborado, sobre el último salario devengado, en el caso de no presentar variación en los factores salariales durante los últimos tres meses, en caso contrario se promediará lo devengado durante el último año a fecha de retiro.

¿En qué consiste los interés de las cesantías?
LosIntereses a las Cesantías son el reconocimiento de un rendimiento sobre el Auxilio de Cesantías que se van causando día a día, pero que el empleador sólo se las consigna a su trabajador antes del 14 de febrero del año siguiente a un Fondo de Cesantías o directamente al trabajador, si el contrato de trabajo termina antes de la fecha máxima de consignación.
Los intereses sobre cesantías se debenprovisionar mensualmente cada vez que se liquida la respectiva nómina [Puede hacerse quincenalmente o semanalmente, según sea el periodo de pago], y para ello, todo lo que se debe hacer es aplicar el 12% sobre el valor de la cesantías determinadas en cada liquidación mensual. El resultado final será el mismo que si se aplicara el 12% sobre el acumulado a final de año, siempre que no haya variadoel salario base sobre el cual se calculan las cesantías, pues de existir variación en los últimos tres meses, las cesantías se deben calcular sobre el promedio mensual.

En todo caso la provisión se puede ajustar al valor real, al realizar la liquidación definitiva de los intereses sobre las cesantías.

Por último, es importante aclarar que los intereses sobre cesantías son diferentes a losrendimientos financieros que deben reportar los fondos que administran las cesantías del empleado.
Se debe liquidar y pagar el 12% anual sobre el valor de las cesantías o proporcional si el tiempo laborado en el año anterior es inferior a los 12 meses.
Veamos la fórmula:
Auxilio de Cesantías:
Salario x días laborados en el año ÷ 360 = $ Cesantía.
Intereses de las Cesantías:
Valor de las...