Trabajo colectivo y sus fines

INTRODUCCION
Siempre se ha sabido que le hombre es un ser social por naturaleza, y que su tendencia natural es estar rodeado de gente para poder llegar a realizar sus fines y sobrevivir. Pero también es sabido, que el hombre suele abusar de las cosas cuando tiene cierto poder es sus manos, y por tanto, es importante tener medios de control para que el mismo hombre no haga daño a sus semejantes.A través del tiempo, el hombre aprendió a hacer uso de las cosas y de los medios que lo rodeaban, enseñándose a manejarlo y explotarlo a su antojo. Con inventos tan importantes como los que se lograron en la Revolución Industrial, los adelantos crecieron y se desarrollaron a pasos agigantados; a lo que el hombre no supo cómo reaccionar más que explotando a sus semejantes inferiores.

En unprincipio, los obreros veían a las maquinas como sus enemigas, ya que para ellos, ellas les quitaban el trabajo, los suplantaban en sus tareas y los sustituían en su trabajo. Con el tiempo, los mismos obreros se percataron, de que sus patrones eran los verdaderos enemigos. Todo esto debido a que los explotaban, les imponían jornadas excesivas de más de catorce horas diarias y salarios miserablesque simplemente terminaron por hartar e impulsar a la clase obrera a luchar por mejores condiciones de trabajo.

Hoy en día el Derecho Colectivo del Trabajo es indispensable en cualquier país que sea desarrollado o que busque desarrollarse en la industria. Ha cobrado mucha fuerza, y gracias a él cada día se consiguen ya no mejores condiciones, sino mejores prestaciones para los trabajadores queforman parte de las empresas donde prestan sus servicios y que forman parte de su esencia.

ORIGEN

La colectivización del derecho del trabajo tiene su origen y fundamento en la tendencia natural de la hombre hacia la sociabilidad. Ésta es una manifestación integral grupal que lo ha caracterizado desde siempre, que lo ha hecho participe de la familia, del pueblo, del Estado, etc.

El DerechoColectivo del Trabajo puede ser considerado como una superación del propio derecho individual del trabajo; las primeras agrupaciones obreras se integraron a mediados del siglo XIX con el lema “La unión hace la fuerza”, dicha integración de los trabajadores por medio del derecho sindical, los hizo más fuertes y trascendentes en la organización social.

Los trabajadores integrados a los sindicatosbuscan una distribución justa de la riqueza generada por su trabajo. El derecho sindical, al proveer de un orden en ese reclamo masivo, aportó una fuerza de equilibrio entre los factores de producción y evitó la violencia que desde hace muchos años había sido el único sistema de manifestación de los hombres que trabajaban.

Cabe señalar que la integración sindical no es un fin en sí mismo, sinoque solo es un medio para conseguir un ajuste de equidad en los contratos, en las condiciones de trabajo.

Hoy en día, son innegables los logros adquiridos por la clase trabajadora a través de la contratación colectiva, logros que ya no se limitan a un aumento de salario, sino que se trata de una mejora en todas las prestaciones de carácter social a la que tienen derecho los trabajadores por elservicio que prestan dentro de una empresa.

En resumen, podemos afirmar que el Derecho Colectivo del Trabajo logró superar los conceptos individualistas, y esta es la razón por la cual, este derecho se ha desarrollado en todos los países. Ya que así como en México, en todos los países del mundo, se encontraban trabajadores en el siglo XIX que buscaban mejores condiciones de trabajo y mejoresprestaciones, menos abusos y menos malos tratos por parte de los patrones.

Es importante decir también que el Derecho Colectivo del Trabajo ha sido cuestionado sobre su ubicación dentro del Derecho del Trabajo por los temas con los que el mismo está relacionado. Es decir, como persigue las mismas finalidades que el Derecho Individual del Trabajo, pertenecen a las mismas ramas.

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