Trabajo Como Fen Meno Psicosocial

Trabajo como fenómeno psicosocial
El trabajo es un fenómeno multifacético y complejo
la psicología social considera al trabajo como un fenómeno cuyo estudio no se agota en el análisis de la actividad de una persona en un determinado ambiente. Se trata, también, de una de una realidad social fruto de la interacción y de la vida humana en sociedad. Su significado se amplia y hace más completo enel marco de la cultura y de la sociedad en la que se produce.
Los aspectos del trabajo relevantes para la psicología social no se limitan al análisis de la interacción y al estudio de las actividades grupales o colectivas, tampoco únicamente al significado socialmente compartido que se le atribuye a esa realidad en una determinada cultura o época. Alcanza un buen numero de fenómenos complejos enrelación a la realidad laboral. El desempleo, la jubilación o la relación entre el ámbito laboral y los otros ámbitos de la vida humana (tiempo libre, familia, etc.) son fenómenos relevantes para la psicología social del trabajo.
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el trabajo juega un rol fundamental en nuestra sociedad como un elemento de integración social de los individuos aesta sociedad.
en la sociedades contemporáneas el trabajo constituye un elemento importante de estratificacion social y asignación de status a los diferentes miembros de la sociedad, configura una buena parte de la de estructura social. Hay una vinculación entre lo social y lo individual.
Las personas adquieren su conocimiento acerca del trabajo a partir de sus experiencias laborales, perotambién a partir de informaciones y modelos culturales que reciben de la sociedad por medio de la educación y la comunicación social. Así, el trabajo adquiere distintos significados como resultado del conocimiento sobre una parcela de la realidad socialmente elaborada y compartida.
La actividad laboral contribuye al desarrollo de la persona en la sociedad y su integración social, o por el contrario,puede ser un factor fundamental de alienación que lleva a la persona a "no ser ella misma", a estar "fuera de sí" y a no "reconocerse a sí misma" al realizar esa actividad.
Se analizara el contexto laboral como un ambiente primordialmente social y se prestara atención a los procesos de construcción social del ambiente laboral.
El ambiente laboral como construcción social
La naturales del ambientelaboral no es exclusiva ni primordialmente de carácter físico y natural. Hay que tener en cuenta los procesos de interacción entre la persona y su ambiente, mediante dicho ambiente es subjetivado y construido.
El constructo ambiente laboral dista de presentar una elaboración sistemática y comprensiva.
Ambiente laboral, se distinguen dos amplias categorías ;
a) Realidad micro: relacionada concondiciones de los lugares de trabajo, su relación con el factor humano, las condiciones de desarrollo de la carrera laboral, las fuentes de estrés, la estructura, el diseño de unidades colectivas de trabajo, etc.
B) Realidad macro: plantea cuestiones como la estructura de las ocupaciones y del mercado laboral y sus segmentos, el análisis de las condiciones económico laborales, etc.

Sundstrom (1987)a partir del enfoque de psicología ambiental ha elaborado una conceptualización del ambiente laboral en la que distingue tres niveles: el ambiente individual (constituido por elementos físicos del entorno del trabajo) el ambiente social (formado por el conjunto de relaciones interpersonales) y el ambiente organizacional ( incluye aspectos de estructuración de unidades de trabajo, grupo,etc.).
Peiró (1994): "son múltiples las facetas y dimensiones del multidominio conceptual caracterizado como ambiente laboral, pero además esas facetas se construyen y aparecen de una u otra forma en función del paradigma desde las que aborda el problema el investigador".
Percepción y subjetivación del ambiente laboral: el concepto de clima organizacional
Los elementos básicos del constructo clima...