Trabajo Comportamiento Organizacional

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA




LA CORPORACIÓN GOOGLE




COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Santiago García








INTEGRANTES:
Elizabeth Alvarado
Rafael Hernández
Yohan Ahumada
Peter Sierra











26/02/2015

LA CORPORACIÓN GOOGLE
Google es una organización multinacional estadounidense especializada en productos y servicios relacionados con Internet, software, dispositivos electrónicos yotras tecnologías, Hoy en día uno de los más populares y utilizados en todo el planeta. El sistema en el cual se basa Google se organiza en torno a la idea de ser un buscador de internet extremadamente ágil y completo, permitiendo a LOS usuarios acceder a miles de sitios y datos en cuestión de segundos, siendo la característica más destacada por su facilidad de uso.
En 1998 se funda la organizaciónGoogle por Larry Page y Sergey Brin se conocieron en la universidad de Stanford, el nombre de Google nace de la inspiración por el termino matemático Gúgol que se refiere al número uno seguido por 100 ceros haciendo referencia a su misión de organizar la enorme cantidad de información en la web.
A diferencia de otros sitios de búsqueda la página de Google era limpia y eficiente, estaba limpia deavisos molestos y de ventanas emergentes, Google se hacía cada vez más popular pero todavía no sabían como sacarle dinero y en el año 2002 empiezan a ganar dinero a partir de anuncios sencillos y haciendo publicidad en línea .

MISIÓN DE GOOGLE
La misión de Google es organizar la información del mundo, haciéndola útil y accesible universalmente. Como primer paso para cumplir esa misión ellosdiseñaron una nueva manera de realizar búsquedas online que nació en la residencia de estudiantes de la universidad de Stanford y se expandió rápidamente por todo el mundo. Google es hoy uno de los más importantes y mejores motores de búsqueda.

10 PRINCIPIOS DE GOOGLE
1. Piensa en el usuario y lo demás viene solo. Lo más importante para ellos es estar seguros de que sus esfuerzos les proporcionen lamejor experiencia a sus usuarios.
2. Es mejor hacer una sola cosa pero hacerla muy, muy bien. Ellos se dedican exclusivamente a la investigación, así que saben muy bien lo que hacen y como pueden mejorarlo.
3. Es mejor ser rápido que lento. Para ellos el tiempo de las personas es oro y por esto son eficaces cada día más mejorando la velocidad de búsqueda.
4. La democracia es una buena forma degobierno para la Web. Por esto ellos dan prioridad a las mejores fuentes de información a partir de numerosas técnicas que utilizan.
5. Las respuestas deben llegar a cualquier lugar. El mundo es cada vez más móvil, las personas quieren tener la información en cualquier lugar y en cualquier momento por esto ellos son pioneros en el desarrollo de nuevas tecnologías.
6. Se puede ganar dinero siendohonesto. Consideran que la publicidad solo puede proporcionar información útil si está relacionado con lo que los usuarios esperan obtener por esto la hacen siendo eficaces sin ser molestos.
7. Siempre hay más información por descubrir. Google busca la manera de ofrecer toda la información del mundo a las personas que buscan respuestas.
8. la necesidad de la información traspasa todas lasfronteras. Es decir Facilitan la información a todo el mundo y en todos los idiomas.
9. No hay que llevar traje para ser formal. Google depositan mucha confianza en sus empleados, el entorno de trabajo es informal y en cualquier lugar de la instalación de Google están compartiendo y analizando ideas.
10. Ser muy bueno no basta Consideran que ser muy bueno en algo es solo el punto de partida, no la meta.Ellos se fijan objetivos que saben que aún no pueden alcanzar, pero ponen todo su esfuerzo para alcanzar los mejores resultados a partir de la innovación y la perseverancia.

GOOGLE NIVEL INDIVIDUAL.
Google tiene exigencias bastantes particulares con las personas que quieren entrar a su organización, generalmente las personas que aplican deben pasar por un riguroso proceso de selección en...