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COSTOS SALARIALES

Integrantes:
 Jessica Lopez
 Banezza Lopez
 Miriam Enriquez
 Marnie Matienzo
 Fernando Rodriguez
 Ysmael Sanabria
 Cesar Ormeño

Costos Laborales – Salariales y noSalariales

Comprende todas las remuneraciones brutas, realizadas a los
trabajadores por la prestación profesional de sus servicios
laborales , pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios
y pagosatrasados.

Incluyen las Percepciones no Salariales (pagos por incapacidad temporal,
desempleo, indemnizaciones por despido, adquisición de prendas de trabajo,
gastos de locomoción y dietas de viaje,plus de distancia y transporte
urbano, etc.

Costos Laborales y no
Laborales en el Perú

-El Perú tiene una carga que impide
el desarrollo, los sobrecostos
laborales son los más altos generaninformalidad y menor productividad
Empresarial.
- una de las opciones seria mejorar la
competitividad para que podamos
seguir creciendo sin problemas, el
mayor problema de las empresas
formales es lacontratación de
personal por los costos laborales,
debemos tener muy claro y ver de
manera preocupante ser el segundo
país con mayor informalidad de
empleo el Latinoamérica, en
porcentaje estamos en un 69%aproximadamente .

Costo laboral en Chile

“En Chile se trabaja muchas horas, la productividad es baja”

Motivación laboral
Chile es el cuarto país con más horas de trabajo entre los miembros de laOCDE.
Mientras otros países discuten disminuir sus horas de trabajo para aumentar la
productividad, en Chile la gente trabaja 2 029 horas al año.

En la medida que se aumente la productividad, esposible bajar las horas de trabajo”. La
manera de revertir la baja productividad sería:
Políticas que apunten a una mayor capacitación
Flexibilización del sistema de trabajo
Inversión en tecnología
45horas de trabajo
“En la medida en que no trabajemos bien vamos a tener que dedicarle más tiempo al trabajo”

La Salud laboral
“Puede constituirse en una clave para enfrentar los problemas laborales...