Trabajo De Derecho Laboral Colombiano

POR:
EDWIN ANTONIO HOYOS RUIZ
Bogotá D.C., Noviembre de 2010

PRINCIPIOS
GRATUIDAD: todos los procesos en laboral se entienden gratis
ORALIDAD: El proceso laboral es auténticamente verbal. Se tramitan en el proceso de la oralidad y obligatoria en los procesos de primera instancia, escrito y oral en únicainstancia, fuero y disolución de sindicatos
Cómo se contesta un proceso de única instancia, Oral en audiencia pública. La contestación de primera instancia es escrita
INQUISITIVO: Aquel principio mediante el cual el juez después de trabar la litis puede seguir el proceso estén o no las partes. Cuando se traba la litis? Cuando se notifica personalmente art. 315, 320.
CONTUMACIA: Renuencia acomparecer en un proceso. Una vez notificado el representan legal de la demandada o demandado, no contesta, no se acerca, sale el fallo y queda en firme, esto se da en notificación personal.
CONCENTRACIÓN DE LA PRUEBA: consiste en que el demandante y el demandado deben allegar los documentos con la demanda el demandante y con la contestación el demandado. Se pueden allegar pruebas soportes de susrespuestas o pretensiones.
APRECIACIÓN DE LA PRUEBA: El juez no está ceñido al principio de la tarifa legal. El juez debe valorar la prueba, como a él le parezca conveniente.
EVENTUALIDAD: El juez para valorar los hechos y su contestación debe mirarlo con todos los medios probatorios
LEALTAD PROCESAL: Se expresa que el juez puede hacer uso de los poderes disciplinarios

FACTORES DE COMPETENCIA:OBJETIVO. Se relaciona con el objeto del negocio o proceso jurídico. Tiene 2 principios:
* Por la naturaleza del asunto
* Por la cuantía.
SUBJETIVO. Se refiere a la calidad de las personas, a su parte del proceso
FUNCIONAL: Se deriva de la naturaleza especial de la acción que se ejecuta y de las exigencias especiales de las funciones que el juez está obligado a ejercer en determinadosprocesos.
TERRITORIAL: Hace relación al lugar o sitio donde se debe instaurarla respectiva acción.
FACTOR DE CONEXIÓN: Donde se tiene en cuenta las acciones con la acumulación de procesos. Dentro de estos factores de competencia se dan:
Procesos contra la nación: se deben instaurar las acciones donde se prestó el servicio o donde elija el demandante.

JURISDICCION DEL TRABAJO.
Jurisdicciónes la facultad que tiene el Estado, en ejercicio de la soberanía, para administrar justicia, En término amplio,
En sentido objetivo, jurisdicción es el conjunto de asuntos que están encomendados a las autoridades judiciales.
En sentido subjetivo significa una parte del poder del Estado destinada a la función de administrar justicia.
Para determinar el ámbito o campo de acción de cada una deestas jurisdicciones, Interesa examinar dos (2) aspectos básicos:
1. Los asuntos de que conoce la jurisdicción del trabajo. Y,
2. Los órganos o entidades encargados de ejercer la jurisdicción laboral.

ASUNTOS DE QUE CONOCE LA JURISDICCION DEL TRABAJO.
La ley 362 de 1997 reformó en su totalidad el artículo 2º del Código Procesal del Trabajo. Se tiene entonces que hoy por hoy lajurisdicción laboral tiene a cargo los siguientes asuntos:
a). Conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. La competencia del juez laboral se limita a los conflictos de tipo jurídico, sean éstos individuales o colectivos. En otras palabras, el juez laboral no conoce de los conflictos de naturaleza económica.

La jurisdicción laboral conoce, a travésde las acciones ordinarias, de los conflictos jurídicos derivados de cualquier contrato de trabajo, es decir, no sólo de los celebrados entre particulares sino también los existentes entre la administración pública y algunos de sus servidores, o sea los trabajadores oficiales.
Se excluye del conocimiento de la jurisdicción del trabajo, las relaciones de tipo laboral que existen con los...