trabajo de derecho laboral y social

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

LEGISLACION LABORAL Y SOCIALDocente: DRA. MARCELA CAPA TEJEDOR
Nivel: ii paralelo: “A” sección: VESPERTINA
TEMA
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL
TEMA DEINVESTIGACION
DERECHO AL PARO
Art. 35.- El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección del Estado, el que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y unaremuneración justa que cubra sus necesidades y las de su familia.
Art. 525 Concepto de paro.- Paro es la suspensión del trabajo acordado por un empleador o empleadores coligados.
Es decir es unacesación de trabajo de manera voluntaria por un solo empleador o unión de los mismos para el mismo propósito.
Art. 526 Autorización para el paro.- Cualquier empleador o grupo de empleadores que pretendansuspender el trabajo de sus empresas, explotaciones o establecimientos, deberá comunicar su decisión por escrito al inspector del trabajo y expresar los motivos en que se funda solicitara a la vez,autorización para el paro.
Por lo tanto cabe recalcar que los empleadores para poder parar la marcha de sus operaciones de trabajo tendrá que tener motivos fundados y pedir una autorización alInspector de trabajo, siempre y cuando su decisión y motivos sean presentadas por escrito.
Art. 527 Designación de comité especial.- Dentro de 24 horas de recibida la comunicación, el inspector deltrabajo se dirigirá a los trabajadores y les prevendrá la obligación de designar un comité especial, de no estar organizado el comité de empresa para que les represente.
El inspector de trabajo tiene laobligación de informar a los trabajadores todos los pormenores que se estén realizando.
Art. 528 Plazo para contestar.- Notificados los trabajadores, tendrán tres días para contestar.
Art. 529...