Trabajo De Derecho Laboral

Introducción:
Dimensionar la participación del sector privado en salud es un tema que puede ser enfocado desde diferentes miradas, La salud, es uno de los asuntos que mayor interés concita entre las personas de nuestro país: 36% de los chilenos según la última encuesta CEP (Centro de estudios públicos), manifiesta que la salud es uno de los temas que más le preocupa a los ciudadanos.
En losúltimos diez años la Salud y la Medicina han sido objeto de numerosos análisis, desde distintas perspectivas. Como muestran las encuestas, el tema ocupa un lugar destacado en el interés del público. Todos reconocemos que Chile tiene buenos índices de salud, superiores a lo esperable de nuestra situación socioeconómica, es mas las ultimas tres encuestas del CEP han revelado que el nivel desatisfacción que muestran los usuarios con la última atención de salud recibida puede ser calificado de alto. 6 de cada 10 encuestados se sienten satisfechos (59%). Esta cifra se eleva a 7 de cada 10 entre los usuarios de ISAPRES (68%) y cae a 56% entre los usuarios de FONASA. También los datos apuntan a que los niveles de satisfacción han crecido en los últimos años, tanto en el sector público como en elprivado pero hay graves problemas en la disponibilidad de recursos asistenciales en esta materia la población está insatisfecha tanto en el sistema público como en el sector privado representado por las ISAPRES, debemos agregar también que la población ha manifestado que es necesario gastar recursos para preservarla o repararla. Los seguros privados de salud han contribuido mucho a este progresoconceptual.
Hay que destacar que no solamente el sistema publico y privado son los encargados de proteger la salud de las personas si no que también en el cuidado que tengan las personas con su salud, las precauciones que tome cada individuo para protegerse de los distintos enfoques que la salud va tomando de acuerdo con nuevas investigaciones, mejor tecnología, etc. Sin embargo este trabajotiene como principal objetivo hacer un aporte a la catedra de derecho del trabajo en relación a los derechos que tienen los trabajadores en el sistema de salud por el hecho de realizar una prestación a un determinado empleador.
La seguridad social, a veces también llamado seguro social o previsión social, se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección socialo cobertura de las problemáticas socialmente reconocidas, como salud, pobreza, vejez, discapacidades, vivienda, desempleo, familias con niños, familias numerosas, familias en situación de riesgo, y otras.
La Organización Internacional del Trabajo , en un documento publicado en 1991 denominado "Administración de la seguridad social" definió la seguridad social como:
La protección que la sociedadproporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familiascon hijos. Es de interés público la seguridad laboral, en esta encontramos la seguridad ocupacional que tiene por objetivo la seguridad física y mental del trabajador, así como protegerlo contra riesgos. Para que el derecho laboral pueda proteger al trabajador es necesario que este sea resguardado con derechos como asistencia médica, farmacéutica y rehabilitación, prótesis y aparatos médicos,reducación laboral, prestaciones económicas tales como indemnización por incapacidad temporal, pensión de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.
A su vez el empleador tiene deberes con sus trabajadores como asegurar contra riesgos del trabajo, investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran, eliminar o controlar sus causas, denunciar los accidentes y enfermedades ante...