trabajo de derecho

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La OIT ha adoptado diversos convenios, recomendaciones, resoluciones y declaraciones con el objetivo de garantizar el ejercicio De la libertad sindical por parte de los trabajadores y los empleadores. Entre estos destacan el Convenio número 87, relativo a La libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, y El Convenio número 98,relativo a los principios del derecho de Sindicación y de negociación colectiva. Estos convenios, crean un Marco amplio que abarca diversos temas cuya aplicación y cumplimiento garantizan la aplicabilidad de la libertad sindical.
Entre los principios que concretizan la libertad sindical, se encuentra el derecho de sindicación, basado en la disposición del
Art. 2 del convenio 87 que dice:
“Lostrabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de Constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, Con la sola condición de observar los estatutos de las
Mismas.”
Para crear un sindicato, los trabajadores y las trabajadoras deben seguir ciertas reglas, unas establecidas por las leyesdel país, Otras por la práctica y los usos locales que se han establecido por La tradición de las organizaciones sindicales.
Este folleto trata de los requisitos legales y prácticas para la creación de un sindicato de trabajadores en el sector privado, pues si bien las personas que trabajan en el sector público gozan por Igual del derecho de sindicación, muchas veces los trámites legales difierende los que se aplican al sector privado.
En ese contexto de derechos y reglas, usos y práctica sindical, los
Practicando la libertad sindical Asegurarse de que existan trabajadores Dispuestos y deseosos de organizarse La libertad sindical es uno de los derechos humanos de carácter Colectivo. Los y las trabajadores tienen el derecho de ser o no ser Parte del sindicato.
Como se trata de unaacción colectiva para organizar un sindicato, El primer paso es constatar que existe un grupo de trabajadores Dispuestos a organizarse.
Muchas veces los mismos trabajadores desconocen qué es un sindicato o los beneficios que tiene estar organizado. Por ello, todo Trabajador o activista sindical que tenga interés en formar un Sindicato inicia esta gestión concientizando a los trabajadores yTrabajadoras que necesitan organizarse sobre la libertad sindical Como derecho humano, sobre lo que es un sindicato y su importancia y los beneficios que puede obtener a través de éste.

Paso 2:
Determinar el tipo de Sindicato que se va a formar Si existe interés de los trabajadores y trabajadoras de organizarse, es posible constituir un sindicato. Entonces es el momento para decidir el tipo deorganización que se va a crear de acuerdo con Las características o cantidad de los trabajadores y trabajadoras Que se pretenden agrupar y la cantidad de empresas vinculadas.
Conforme a las leyes de los países de la subregión, los tipos de Sindicatos que se pueden formar son los siguientes:
a) Sindicatos profesionales o de oficio, en algunos países se Les denomina gremiales. Para crear este tipo desindicato Se toma en cuenta la profesión, oficio o labor que realizan Los trabajadores y trabajadoras.

b) Sindicato de empresa. Para forma este tipo de sindicato Solo se toma en cuenta que los trabajadores y trabajadoras Que lo constituyan, o que después pueden afiliarse, trabajen para la misma empresa.
c) Sindicato por rama de actividad. Para formar este tipo De sindicato se toma en cuenta larama de actividad en la Cual laboran los trabajadores y trabajadoras, independientemente del oficio o de la empresa, por ejemplo: Rama de la Minería, comercio, agricultura, construcción, metalurgia, U otras.
d) Sindicato de oficios varios o mixtos. Este tipo de sindicato permite agrupar trabajadores de diversos oficios, no importa para cual empresa o en que rama de actividad realizan sus...