Trabajo De Discriminacion

FUERZA AEREA BOLIVIANA
ESCUELA DE GUERRA AEREA
BOLIVIA

DISCRIMINACION

I. INTRODUCCION.
¿Somos todos iguales? En parte sí, en parte no. En cuanto personas humanas somos iguales. En cuanto a las cualidades somos diferentes.

¿Qué trato es correcto? Si son distintas, es correcto tratarlas de modo diferente. El problema surge cuando son en parte iguales, en partedistintas. Entonces se debe hacer equilibrios tratando igual lo igual, y diferente lo diferente. Por ejemplo, un hombre sin conocimientos de Química no debe ser catedrático de esta materia, pero esto no afecta a su dignidad como persona.

¿Cuándo hay discriminación? Hay discriminación si se hace distinción donde hay igualdad, y si esa diferenciación es injusta. No hay discriminación si se distingue loque realmente es distinto. Tampoco hay discriminación si no se falta a la justicia.

II. DESARROLLO.

A. Definición.
(Ciencias sociales) Discriminar significa diferenciar, distinguir, separar una cosa de otra.
(Derecho) El término hace referencia al trato de inferioridad dado a una persona o grupo de personas por motivos raciales, religiosos, políticos, de sexo, de filiación oideológicos, políticos, etc.

Ha sido tradicional la desigual consideración de los hijos según fuera su origen matrimonial o extramatrimonial. Así, los segundos tenían menos derechos en la herencia de sus progenitores que los hijos habidos en matrimonio. También, en el ámbito laboral, es reseñable el trato discriminatorio que sufrían las mujeres, pues el costo que para las empresas suponecontratar a una mujer, en especial si está casada, es mayor si se tiene en cuenta una posible baja por maternidad..

Entre los casos más conocidos esta el del apartheid en la República Sudafricana, en lo cual tuvo un protagonismo indudable el dirigente de la población negra Nelson Mandela, además de las presiones internacionales generalizadas. A pesar de todo, siguen existiendo prácticasdiscriminatorias, racistas o xenófobas en los países occidentales y de una manera alarmante en algunos países árabes (Arabia Saudita, Argelia, Irán, Egipto), en éstos por implicaciones religiosas.

Desde otro punto de vista, el Derecho del comercio utiliza el término discriminación para referirse al trato desigual que se puede conferir según sea el cliente un consumidor o un profesional oproveedor.

La única referencia buena de discriminación es la de discriminación positiva que supone diferenciación y reconocimiento a los débiles, oprimidos, menos beneficiados, los cuales tendrán una preferencia momentánea por su condicion.

B. Tipos de Discriminación.

1. Racismo y xenofobia.

La máxima expresión de la discriminación racial de un grupo de personas de mismoorigen étnico o social, entre los casos más conocidos de este tipo de discriminación se encuentra el sucedido en la II Guerra Mundial con la eliminación de muchos judíos a manos del III Reich Aleman.

2. Homofobia o rechazo a las orientaciones sexuales distintas a las mayoritarias.

Discriminación a las personas con preferencias sexuales no tradicionales que en muchos casos sehan visto apoyado por la Iglesia y las sociedades llamadas modernas y liberales.

3. Discriminación a personas discapacitadas o enfermos.

Expresada por la falta de infraestructura “amistosa”, accesos para sillas de ruedas, elevadores, ambientes sanitarios y otros, y los costos que representa atender estos requerimientos.

4. Discriminación a mujeres y hombres porgenero.

Identificación irracional de que algunas labores o trabajos solo pueden ser realizadas por determinado género como ser: asistentes de vuelo, secretarias, personal de seguridad, etc.

5. Diferenciación según el estrato social.

Por la condición social de riqueza o pobreza, por pertenecer a un grupo social de recursos económicos limitados, o por simplemente haber...