Trabajo de filosofia
Páginas: 2 (404 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2012
Guía de derecho laboral
1. ¿Que establece la ley en cuanto al derecho de la mujer trabajadora?
La mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de trato en conformidadcon lo establecido en cn.
Art. 152.- del código laboral establece que :Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su hija o hijo; encaso de nacimientos múltiples el plazo se extiende por diez días adicionales. La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo delInstituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro profesional; certificado en el que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producción2. Si una mujer trabajadora sale embarazada y labora transportando carga en turnos intercalados es decir diurno – nocturno cual es la obligación del empleador
El arto 138 del código laboral dispone :En el transporte manual de
carga en que se empleen mujeres y menores, se observarán los límites máximos siguientes:
LÍMITES MÁXIMOS
DE CARGA
LIBRAS
Varones hasta 16 años 35
Mujeres hasta 18años 20
Varones de 16 años 18 50
Mujeres de 18 a 21 y 25 años
Mujeres de 21 años o más
3. ¿A que tiene derecho la trabajadora embarazada?
Las trabajadoras en estado de gravidez tendrán derechoal reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y las ocho posteriores, o a diez en caso de partos múltiples, con goce del último o mejor salario, sin perjuicio de la asistencia médicaque deben suministrarle las instituciones sociales encargadas de proteger la maternidad. El período de reposo será computado como de efectivo trabajo para fines de los derechos por antigüedad, vacaciones ydecimotercer mes.
4. ¿Qué pasa si l parto se sobreviene a la trabajadora antes de la fecha señalada por el medico?
Cuando el parto sobreviniere antes de la fecha presunta señalada por el...
1. ¿Que establece la ley en cuanto al derecho de la mujer trabajadora?
La mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de trato en conformidadcon lo establecido en cn.
Art. 152.- del código laboral establece que :Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su hija o hijo; encaso de nacimientos múltiples el plazo se extiende por diez días adicionales. La ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado médico otorgado por un facultativo delInstituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por otro profesional; certificado en el que debe constar la fecha probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producción2. Si una mujer trabajadora sale embarazada y labora transportando carga en turnos intercalados es decir diurno – nocturno cual es la obligación del empleador
El arto 138 del código laboral dispone :En el transporte manual de
carga en que se empleen mujeres y menores, se observarán los límites máximos siguientes:
LÍMITES MÁXIMOS
DE CARGA
LIBRAS
Varones hasta 16 años 35
Mujeres hasta 18años 20
Varones de 16 años 18 50
Mujeres de 18 a 21 y 25 años
Mujeres de 21 años o más
3. ¿A que tiene derecho la trabajadora embarazada?
Las trabajadoras en estado de gravidez tendrán derechoal reposo durante las cuatro semanas anteriores al parto y las ocho posteriores, o a diez en caso de partos múltiples, con goce del último o mejor salario, sin perjuicio de la asistencia médicaque deben suministrarle las instituciones sociales encargadas de proteger la maternidad. El período de reposo será computado como de efectivo trabajo para fines de los derechos por antigüedad, vacaciones ydecimotercer mes.
4. ¿Qué pasa si l parto se sobreviene a la trabajadora antes de la fecha señalada por el medico?
Cuando el parto sobreviniere antes de la fecha presunta señalada por el...
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