Trabajo De Integracion Empresa Tubos

NOMBRE: Silvia Soledad Soruco
LEGAJO: PSHS01326
FECHA: 07/05/2015
CARRERA: Tecnicatura en Higiene y Seguridad Laboral
MATERIA: Integración Profesional: El estudio del Caso Higiene y Seguridad Laboral
TUTOR: Víctor Re
ENTREGA: Caso 1




Informe de Higiene y Seguridad
Empresa TUBOS

La empresatiene por actividad laboral la producción de tubos de polietileno. La función es proveer piezas especiales para conexión de tuberías de diferentes materiales para instalaciones, industrias, y asesorarlas en lo que respecta a este tema. La dimensión de la planta de producción es de 600 mt2 cubiertos, en un predio de 3000 mt2. La capacidad de producción es de 750 toneladas anuales.
-Introducción:
Elrelevamiento realizado permitió extraer las siguientes conclusiones en lo que respecta a las condiciones laborales de higiene y seguridad de los empleados.
La empresa carece de una política de higiene y seguridad laboral la cual es una cuestión pendiente a mejorar. En este informe lo que se intenta es brindar lineamientos para que la empresa mejore las condiciones de los operarios, acercandoparámetros de mejora evaluando y controlando los agentes ambientales y las tensiones que se originan en el lugar de trabajo, las cuales pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, o incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores.

-Personal y Régimen Laboral:
La empresa está a cargo del Ingeniero Mecánico Diego López, y cuenta con 13 operarios que cubren turnosrotativos. Los operarios cubren turnos rotativos de 10 hs de lunes a lunes con escasos tiempos de descanso, debido a que en la empresa la máquina que se encarga de elaborar los tubos de polietileno funciona las 24 hs del día, cinco días a la semana y además se ha incorporado otra máquina en iguales características.
Como 1° parámetro de mejora se recomienda a La Empresa respetar las jornadas laborales ydescansos previstos en la ley 20.744 y Ley 11.544, para así poder tener una mejor calidad de trabajo por parte de los empleados.
-Ley de contrato de trabajo N° 20.744 establece las pautas para el descanso laboral y el salario por descansos no gozados:
Art. 202. -En el trabajo por equipos o turnos rotativos regirá lo dispuesto por la ley 11.544, sea que haya sido adoptado a fin de asegurar lacontinuidad de la explotación, sea por necesidad o conveniencia económica o por razones técnicas inherentes a aquélla.
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará al término de cada ciclo de rotación y dentro del funcionalismo del sistema.
La interrupción de la rotación al término de cada ciclo semanal no privará al sistema de sucalificación como trabajo por equipos.
Art. 203. -El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa, juzgados su comportamiento en base al criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma.
Art. 207. -Cuando eltrabajador prestase servicios en los días y horas mencionados en el artículo 204, medie o no autorización, sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podrá haceruso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estará obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo.
-La ley 11.544 establece las pautas para las jornadas laborales:
Art. 1° - La duración del trabajo no...