Trabajo de Investigacion UIII

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
Teoría de la Motivación
“La Motivación Extrínseca”

MONOGRAFÍA
AUTORES:
-Mongilardi Figueroa Yanira E.

DOCENTE: PS. Flor Huamán López

HUARAZ – PERÚ 2015

CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN:
2. LA MOTIVACIÓN
1.1 Definición
1.2 Características
1.3 Tipos de Motivación

3. La Motivación Extrínseca
1.1 Definición
1.2Motivación Extrínseca en el trabajo
1.3 Motivación Extrínseca en el Aprendizaje
1.4 Características
1.4 Ejemplos
4. Conclusión
5. Referencias Bibliográficas

INTRODUCCION

En el mundo actual en el cual vivimos, estamos en un constante devenir de
circunstancias que, muchas veces, nos sumergen en la inercia. Nos dejamos llevar por
las circunstancias y acabamos actuando de manera rutinaria. ¿Acasopensamos en qué
nos lleva a actuar de una manera u otra? ¿Cuáles son los verdaderos motivos que nos
encaminan en la dirección que tomamos? ¿Cuáles son los motivos que nos llevan a
actuar tal como lo hacemos?
Por ello me toca hablar acerca de la motivación extrínseca, conocer cuáles son los
motivos que nos guían nos sirve para conocer realmente qué es lo que nos lleva a tomar
ciertas decisiones o porquénos decantamos por una elección u otra. A veces, nuestra
propia obcecación nos nubla cuáles son los motivos verdaderos y actuamos de manera
equivocada, debemos reflexionar cuáles son las motivaciones que impulsan nuestras
decisiones.
Conocer nuestras motivaciones es conocernos como personas. Es el camino del
autoconocimiento.
DeCharms formula la hipótesis de que la introducción de recompensasextrínsecas
para conductas que eran intrínsecamente reforzantes, en lugar de incrementar su
fuerza motivadora puede reducirla pues esa introducción sitúa al individuo en una
situación de dependencia respecto a la fuente de la recompensa.
El objetivo general es Conocer en qué medida la motivación extrínseca influye en
nuestra vida diaria.
¿Qué hace que nos levantemos cada día? ¿Por qué vamos al trabajo,a la escuela...?
¿Por qué hacemos cosas aunque no nos apetezca hacerlas? ¿Son factores externos o
internos los que influyen en que hagamos esas cosas? Estas y más preguntas son las
que resolveremos en qué es la motivación extrínseca.

Es importante resaltar que dentro del presente trabajo pretendemos desarrollar
diversos temas como:
-CAPITULO I: La Motivación (Definición, Elementos,Características, Tipos etc.)
-CAPITULO II: La Motivación Extrínseca (Definición, Características, Ejemplos, etc.)

La presente investigación justifica porque permitirá generar una reflexión acerca de la
motivación referentes a la importancia de la motivación extrínseca en las personas,
mejorar el interés motivacional de la persona, Así como es importante para la
comunidad estudiantil que conlleven a lasfuturas decisiones que impulsen a mejorar la
vida diaria.

CAPITULO I:
LA MOTIVACIÓN

DEFINICIÓN:
La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una
persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando
con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para
que deje de hacerlo.
Son las actitudes quedirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y lo
apartan de la recreación y otras esferas de la vida.
"Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u
objetivo deseado".

Elementos:
Existen tres elementos de la motivación:





Desde el Interior: La existencia de un deseo o necesidad.
Desde el Exterior: la existencia de un fin, meta u objetivo,denominado también
incentivo, en la medida en que se percibe o advierte como instrumento de
satisfacción del deseo o necesidad
Elección de un Estrategia de acción: Condicionada por la valoración de diversas
opciones que actuará orientando y limitado la conducta tendiente a procurar el
incentivo requerido para su satisfacción.

CARACTERISTICAS:
1. Mientras mayor es el deseo o la necesidad se...