Trabajo De Investigacion

GESTIÓN DEL CAMBIO I ,II,III,IV



El mercado esta en constante cambio, en constante movimiento, las empresas sean grandes o pequeñas se ven afectadas por cambios de todo tipo a su alrededor, hasta hace sólo una década los cambios eran vistos como algo que corrían de vez en cuando, actualmente los cambios son algo con lo que las empresas van a tener que vivir de forma constante.
Laprimera pregunta que surgen siempre cuando se habla de cambios es:
¿Por qué cambiar?
La respuesta es para muchos sencilla y para otros compleja, sin embargo, al final todos ven lo mismo, las empresas que imponen la iniciativa son las que obligan a las otras a cambiar, son las que hacen que los demás giren a su alrededor y en muchos entornos tienen mucha más fuerza que cualquier elementopolítico o empresarial.
El saber adaptarse al cambio es una de las cosas que hace que las empresas pequeñas puedan competir en entornos complicados, en entornos en los que las empresas grandes han estado siempre copando el mercado y pueden despuntar pos su capacidad de respuesta o por su capacidad para ofrecer servicios de una forma mucho más ágil y con más calidad que las de toda la vida.Dentro de las empresas ocurre un fenómeno que hace que las personas sean arrastradas por las circunstancias y muchas veces el problema es que no se entienden esas circunstancias.
Tanto las personas en las organizaciones como las organizaciones en si pueden afrontar los cambios de tres formas, una de ellas es resistirse al cambio, esto hace que al final sean llevados por los derroteros que otros lesindican y a menudo se terminan dando cuanta que han de adaptarse o fracasar en su intento por cambiar, esto significa perder una ventaja frente a los compañeros o a otras empresas que se han adaptado y perder una ventaja en este punto significa que estará de lado en el momento en el que lleguen las vacas flacas en la empresa o en el sector.


Las personas o las empresas que se adaptan a loscambios mantienen una actitud abierta tanto a las posibilidades como a los riesgos que se les presentan, el único problema que se les puede presentar es la toma de una determinada decisión en momentos críticos, ya que aunque puedan equivocarse en la toma de esa decisión lo importante es que tendrá la suficiente capacidad como para retomar esa decisión y acertar en su segundo intento.
Tambiénestán las personas y organizaciones que dirigen los cambios, aunque parezca que es una parte alta de la pirámide y son los que mandan lo cierto es que son los que más incertidumbre tienen a su alrededor y son los que cuando se han de tomar decisiones más posibilidades tienen de errar en el intento, con todas sus consecuencias, ya que una decisión errónea puede hacer que cientos de personas oempresas se dirijan hacía un camino profesional o empresarial que les reportará únicamente perdidas.
El cambio normalmente tiene aspectos positivos y negativos, el problema es que a corto plazo parece que normalmente son más negativos que positivos ya que hay que hacer mayor esfuerzo para aparentemente no moverse hacía ningún sitio, sin embargo a largo plazo suelen ser bastante más positivos puestoque se ve que los esfuerzos realizados comienzan a dar respuesta y esa respuesta como mínima será la posibilidad de que a los que dirigen el resto estén decididos a seguirles hacía una dirección.
Cuando cientos de empresas en el sector Internet se dedican a hacer fuertes recortes de personal y a cerrar oficinas de múltiples países las opciones y las opiniones hacía lo positivo son bastantepocas, sin embargo, en principio esto dejará que las empresas que puedan sobrevivir a este cambio del mercado sean capaces de ser rentables y ofrecer futuros prometedores a todos sus empleados y directivos.
Tomando de nuevo el ejemplo del sector Internet, es cierto que también ha habido cambios positivos o cambios que en principio parecían positivos y que en la mayoría de los casos se han...