Trabajo De Invsetigasion Social

PERSEPSION SOCIAL
? análisis de comportamiento social requiere en primer lugar al proceso mediante el cual captamos los estímulos del ambiente. En el caso del comportamiento social los estímulos son usualmente otras personas y su conducta.
La percepción de personas (rasgos que la distinguen)
a) Las personas son percibidas como agentes causales, pueden controlar la información de acuerdo a susobjetivos e intereses.
b) Tanto el objeto como el sujeto de la percepción son personas
c) La percepción de personas implica una interacción muy dinámica, donde la presencia, expectativas y conducta del perceptor pueden afectar la conducta de la persona percibida, en un proceso circular.
d) La percepción de personas es usualmente más compleja porque las personas cambian más que los objetosClaves Observables
a) La apariencia física determinados rasgos pueden estar asociados con estereotipos.
b) Las claves no verbales pueden comunicar sentimientos y actitudes. Expres. faciales, el lenguaje corporal
c) La conducta manifiesta de una persona es tal vez la materia prima más importante para desarrollar una impresión acerca de ella.

? serán muchas las claves observables las que másatraerán la atención, son las inusuales o inesperadas.
Primeras Impresiones
• la información que recibimos primero, efecto de primacía. afecta el significado o interpretación de la información posterior.

Los factores más importantes que influencian el peso que damos a la información:
1) La fuente de la información: la que admiramos o confiamos tiene más peso que la de fuentes no confiables2) la información positiva o negativa: tendemos a ponderar más la información negativa , talvez porque es más novedosa o distintiva
3) la información de conductas o rasgos atípicos o extremos: mientras más inusual es algo, mas importancia le damos, y
4) Le damos mayor importancia a la (primacía).

ATRIBUCION
?Esfuerzos para entender las causas de la conducta de los otros y, en algunasocasiones, las causas de nuestra conducta también.
Clasificación
Comienza con la observación de una conducta
Finaliza cuando el observador cree encontrar la causa que la produjo.
Causa personal o interna: cuando la persona quiere llevarla a cabo
Causa Ambiental y Externa: cuando la conducta esta mas allá de la persona
Tres Dimensiones (weiner)

A) Internalidad- capacidad, esfuerzo y estado deánimo, externalidad dificultad de la tarea, azar e influencia de otras personas.
b) Estabilidad: capacidad y dificultad de la tarea inestabilidad azar, estado de ánimo y ayuda específica
c) Controlabilidad: esfuerzo y ayuda específica Incontrolabilidad: capacidad, dificultad de la tarea y azar.
? Capacidad: Interna, estable, incontrolable

ACTITUDES
? Evaluaciones duraderas de diversosaspectos del mundo social, se almacenan en nuestra memoria.
según Eagly y Chaiken, existe un continuo entre (muy neg. A muy posit.

Importancia de las Actitudes.
? Influyen fuertemente en el pensamiento social.
? Funcionan como esquemas que organizan la información sobre situaciones.
? Influyen en el comportamiento.
Como se manifiesta una actitud.

Respuestas Cognitivas
? La evaluaciónpositiva o negativa de un objeto se produce a través de creencias.
? Cuando es un ser humano, el componente cognitivo con frecuencia es un estereotipo.
Respuestas Afectivas.
? sentimientos o estados de ánimo y las emociones asociadas con la actitud.
Respuestas Conductuales.
? disposición a actuar con referencia a un suceso o situación.

Función de las actitudes
? Forma activa de adaptaciónde la persona al medio ambiente.
? brinda la energía para nuestro comportamiento y lo dirige.
Estereotipos.
? atributos asignados a un grupo o categoría social.
Prejuicios.
? Creencias con una orientación y evaluación negativa A…

FORMACION DE ACTITUDES (se aprenden)
Condicionamiento Clasico.
? en este un estímulo, inicialmente neutral, adquiere la capacidad de evocar reacciones a...