TRABAJO DE LABORAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD


CURSO: CONTABILIDAD LABORAL

TEMA: TRIBUTACION LABORAL

PROFESOR: CPCC. ROBERTO ARTURO GRANADOS CRUZ

ALUMNO:
TRIGOSO CUENCA, Jorge LuisCiclo : V

Cajamarca, Enero del 2015.









I .-TEMARIO
RESUMEN
INTRODUCCION
MARCO TEORICO
REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
REGIMEN LABORAL DEL SECTOR ACUICULTURA
REGIMEN LABORAL DE LOS ADOLESCENTES
REGIMEN LABORAL AGRICOLA
REGIMEN LABORAL DE LOS ARTISTAS
REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL
REGIMEN LABORAL DELOS DISCAPACITADOS
REGIMEN LABORAL DE EDUCACION
REGIMENLABORAL DE ESTIBADORES: TRABAJO PORTUARIO
REGIMEN LABORAL DE EXTRANJEROS
REGIMEN LABORAL DE FUTBOLISTAS PROFESIONALES
REGIMEN LABORAL DE HOTELES Y RESTAURANTES
REGIMEN LABORAL DE LA INDUSTRIA
REGIMEN LABORAL DE MICROEMPRESA
REGIMEN LABORAL DE LA MINERIA
REGIMEN LABORAL DE LOS PERIODISTAS
REGIMEN LABORAL DE LOS PESCADORES
REGIMEN LABORAL DE SALUD
REGIMEN LABORAL DE TRABAJADORAS DEL HOGAR
REGIMENLABORAL DE TRABAJO A DOMICILIO





I I.-RESUMEN
En los últimos años, producto de intereses políticos y medidas populistas, como de un afán desmedido de protagonismo del congreso o del ejecutivo, nos hemos visto invadidos de leyes creadoras de regímenes laborales especiales, sea por: Actividades desarrolladas, a la Profesión, arte u oficio, Características del trabajador o Características delempleador.

La cantidad de normas legales que existen es frondosa y su aplicación se hace difícil para los estudiantes, profesionales y empresarios, ya que se ha convertido en un sistema caótico, lleno de regímenes especiales que a veces generan injusticias y que a la larga, suelen perjudicar a los supuestos beneficiados.

La cantidad de normas laborales permite que los trabajadores no conozcan susbeneficios y con la creencia que solo existe un Régimen Laboral, acepten remuneraciones bajas. Este mismo hecho hace que el empleador muchas veces no informa adecuadamente al trabajador de su régimen laboral, o no conocen los costos que nacen al momento de contratar un trabajador, se tiene como referente principal la remuneración diaria o mensual que se pacta con el trabajador dejando de ladoaportes y beneficios que deben pagar a las instituciones del estado y a los propios trabajadores. Estos costos adicionales son mayores en algunas actividades o sectores por tener una legislación propia, por lo que es necesario brindar información y la aplicación práctica, para que los empleadores lo tomen en cuenta al momento de decidir invertir en determinado sector y al contratar a un trabajador.

Eneste texto se ha dividido en tres partes:
Parte Legal conformado por Las leyes, reglamentos y resoluciones, aún pese a su antigüedad se muestran en este texto.
Análisis Contiene la explicación del autor separando en cada caso los conceptos formulados en las normas legales, los componentes de los beneficios sociales de los trabajadores con sus respectivas cuotas de aporte o pago que se tenga quehacer en beneficio del trabajador o en beneficio del Estado.
Aplicación Práctica, a través de casos propuestos en función de la orientación de la Norma laboral tratada, se da soluciones prácticas, para luego ser entendidos se puedan aplicar en casos concretos de la vida cotidiana.

III.-INTRODUCCION

Como se ha establecido en la descripción existe una legislación laboral frondosa en el Perú, lo quehace difícil su aplicación y cumplimiento de estas normas por parte de los empleadores.

Falta investigación y textos que compilen en una sola obra el tratamiento de las normas laborales existentes en cada caso y que al mismo tiempo presenten la aplicación práctica, que sería de mucha ayuda para los involucrados en este tema: Empleadores, trabajadores, abogados, contadores y estudiantes.

La...