TRABAJO DE LIDERAZGO roles EMPRESA



TRABAJO DE LIDERAZGO
ROLES-TRABAJO EN EQUIPO

DOCENTE
LUIS ANAYA

INTEGRANTES
LAURA MAESTRE
GUSTAVO CARRILLO
JASON ESCUDERO
JEAN CARLOS CORTES

UNIVERSIDAD SERGIOARBOLEDA
SANTA MARTA



LA EMPRESA (EQUIPO)

Tomamos como modelo, las empresas colombianas que están organizadas desde arriba que son los directivos a los que les corresponde pocas funciones y mucharesponsabilidad; luego siguen los jefes de proceso (lideres), con más funciones que los directivos, siguen los supervisores con funciones aún más y por último los de nivel operativo en donde sus funciones,son mayores y de poca responsabilidad.
Esto nos demuestra que una empresa solo puede prevalecer si está organizada sistémicamente, donde ella asigna funciones y estas personas lo desarrollan demanera particular asumiendo un personaje (Rol) que le da un valor agregado en donde cada uno de esos miembros reconoce e identifica, da su sello individual que produce resultados sinérgicos , en dondetodos trabajan aunadamente; dando como consecuencia resultados sinérgicos donde el trabajo de uno con otro no es el resultado esperado que seria 2 ,si no más bien genera valor adicional a la institución.En la empresa que yo constituí no existe un líder céfalo. Un cuerpo humano sin cabeza, equivale a una cabeza sin cuerpo recíprocamente hablando; de manera pues que los órganos, no realizarían susfunciones y de modo simétrico un cerebro sin sus miembros al que da órdenes para que funcione seria nulo; por ende un líder sin equipo es lo mismo que un equipo sin líder , el intercambio entre cederpara recibir hace que todos los miembros trabajen en grupo para el líder.
Decimos esto para ser un poco más explícitos, lo que queremos decir es que cada individuo tiene la necesidad de serinfluenciado por otro y de modo contrario toda influencia necesita individuos influenciados; nosotros de alguna manera somos influenciados por los otros y estos otros son influenciados por nosotros , esto lo...