Trabajo De Menores En Panamá

REPUBLICA DE PANAMÁ

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIRIQUÍ

(UNACHI)

CAMPUS UNIVERSITARIO CENTRAL-DAVID

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA DE DERECHO

“EL TRABAJO DE MENORES”

DERECHO DEL TRABAJO

PRESENTADO POR:

PROFESOR:

IV AÑO

VESPERTINO

2011

INTRODUCCIÓN

En este trabajo nos enfocaremos en el trabajo de los menores que trabajan en Panamá, como loregula el código del trabajo, el de la familia y el derecho internacional, conceptuar ideas que sean en beneficio de los menores que son más propensos a sufrir abusos, bajos salarios, y/o explotación.

ÍNDICE

El trabajo de menores
Generalidades
Concepto
Regulación nacional, código de trabajo y de familia
Regulación internacional

EL TRABAJO DE LOS MENORES

Generalidades

Lasexpresiones mayor de edad y menor de edad se encuentran debidamente delineadas por el Código Civil. Así. Es mayor de edad o simplemente mayor, de acuerdo con su artículo 34-A, subrogado por el artículo 1 de la Ley 107 del 8 de octubre de 1973, la persona que haya cumplido dieciocho años; y es menor de edad o simplemente menor, la persona que no ha llegado a cumplirlos. El menor de edad se clasifica eninfante o niño, quien es todo el que no ha cumplido siete años; en impúber, quien es el varón que no ha cumplido catorce años y la mujer que no ha cumplido doce; y en adulto, quien es el que ha dejado de ser impúber.

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La minoría de edad fue disminuida a dieciocho años en virtud de la Ley 107, toda vez que el artículo 34-Ha, introducido al Código Civil por la Ley 43 de 1925, la fijabaen veintiún años. El Código de Trabajo, aprobado por medio del Decreto de Gabinete N°252 del 30 de diciembre de 1971, que entró en vigencia el 2 de abril de 1972, cuando regula el trabajo de los menores lo hace en función de las personas que no han cumplido los dieciocho años, salvo en dos oportunidades que distingue entre estos y los menores de más de dieciocho años (arts. 101 y 337). Estadistinción, a raíz de la mencionada Ley 107, carece de eficacia.
La relación de trabajo de los menores se gobierna por el C. de T. y, en especial, por la Sección Segunda del Capítulo II (Trabajo de las Mujeres y Menores), del Título III (Normas Especiales de Protección del Trabajo), del Libro I (Relaciones Individuales). Esta Sección está integrada por ocho artículos (del art. 117 al 124) que determinanreglas concretas sobre prohibición de trabajar (art. 117), prohibición de trabajo en actividades peligrosas (art. 118), en tiempo nocturno y en tiempo extraordinario (art. 121), jomada de trabajo (art. 122), trabajo en las explotaciones agropecuarias (art. 119), trabajo en el servicio doméstico (art. 123), enseñanza obligatoria (art. 123) y registro especial (art. 124). En las DisposicionesComunes (Sección Tercera, art. 125) de este capítulo II, se establecen las sanciones a las que se hace acreedor el empleador que infrinja dichos artículos. Por otro lado, se observan otras normas en el Código dirigidas a los menores concernientes al servicio de empleo (art. 24), a los límites de la jornada de trabajo (art. 36, núm. 2), a la capacidad para contratar (arts. 71 y 83), a la capacidad paracontratar trabajos en el exterior (art. 101), a las labores que no deben ejecutar los menores de dieciséis años, según el reglamento interno de trabajo (art. 185), al contrato de aprendizaje (art. 281) y a la capacidad para ingresar a los sindicatos (art. 337).
Igualmente, se le aplican normas del Código de la Familia (Ley 3 de 17 de mayo de 1994) como el Título V, del Libro II, (De los MenoresTrabajadores), así como la Sección I (De la Protección Laboral de los Menores) y la Sección II (Del Trabajo de la Mujer y los Menores en las Labores Agrícolas y Domésticas), ambas del Capítulo II del Libro III. Así, este instrumento legal define al menor trabajador en condiciones no autorizadas por la ley (art. 508), prohíbe cualquier trabajo a menores de catorce años, salvo las excepciones del...