Trabajo de menores y mujeres

TRABAJO PRÁCTICO
Trabajo de mujeres y menores
Consignas
1- ¿Cuáles son las opciones de la trabajadora luego de cumplida la licencia por maternidad? Si la trabajadora renuncia, ¿qué tienederecho a cobrar?
2- ¿Cómo funciona el estado de excedencia? ¿Cuál es el sueldo que debe cobrar la trabajadora en este caso?
3- Cuando la trabajadora se va a reincorporar, se encuentra con que laempresa cerró el establecimiento donde trabajaba ¿Qué puede ocurrir?
4- En el caso de una trabajadora que no notifica a su jefe el matrimonio que va a celebrar con un compañero de trabajo, noobstante, le manda una invitación al gerente y todo el equipo de trabajo va a la fiesta. Luego de dos meses la trabajadora es despedida; ¿Qué indemnización le corresponde?
5- Una empresa de lavadode autos tiene en su plantel a tres chicos mayores de 18 años, dos de 17 años – 1 soltero y el otro casado – y cuatro ayudantes de 15 años. Se adecua al ordenamiento laboral la situación de estaempresa. Detallar
Respuestas
1. La trabajadora cuenta con las siguientes opciones:
a)- Continuar su trabajo en la empresa al dia siguiente de la finalización de su licencia por maternidad, norequiriendo de ningún aviso previo.
b)- Rescindir su contrato de trabajo, expresa o tácitamente siempre que tuviere como mínimo un año de antigüedad.
c)- Quedar en situación de excedencia por unperiodo no inferior a tres meses ni superior a seis (debe ejercerla dentro de las 48hs. Anteriores de la finalización de la licencia por maternidad).
d)- No reincorporarse a su trabajo, estaposibilidad está contemplada en el art.186 de LCT, que crea la opción tácita de que ha decidido rescindir el contrato.
Si la mujer renuncia tiene derecho a:
- Se toma en cuenta la antigüedad y secomputa la cuarta parte de la mejor remuneración mensual habitual que hubiese percibido al momento de su renuncia, y no referenciar ese 25% a la retribución cobrada antes del inicio de la licencia....