Trabajo De Menores

TRABAJO DE MENORES

Numerosos convenios internacionales, algunos de ellos con jerarquía constitucional en virtud de lo normado en el art. 75, inc. 22, CN, como los convenios de la OIT ratificadospor nuestro país-que tienen jerarquía superior a las leyes conforme a los dispuesto en la misma norma constitucional-, contienen normas dispositivas y programáticas relativas a la protección de losderechos de los niños (por ejemplo, Convención sobre los Derechos del Niño).
Si bien se ratifica el principio de igual remuneración por igual tarea, el art. 119, LCT menciona como excepción a laintangibilidad del salario mínimo vital y móvil las “reducciones para aprendices o menores”, no obstante lo cual es destacable que en la actualidad no están fijadas reducciones para dichos salarios.
Algunasde las regulaciones contenidas en el dec.-ley 14.138/1944 (ratificado por la ley 12.921)se hallan aún vigentes, y el contrato de trabajo de aprendizaje está regulado en el art. 1º, ley 25.013, conlas modificaciones de la ley 26.390 (art. 22).
El Convenio 138 de la OIT fija como edad mínima para comenzar a trabajar los 15 años de edad, o aquella que coincida con la finalización de “la educaciónobligatoria en cada país firmante”, aunque admitiendo que los países puedan mantener provisoriamente a la edad mínima de 14 años por razones económicas o de medios.
El Convenio fue ratificado por laArgentina mediante la ley 24.650 y contempla la posibilidad de que los países cuya economía y medios de educación estén suficientemente desarrollados especifiquen inicialmente una edad mínima de 14años. La ley 26.390 (BO del 25/6/2008) elevó la edad a 16 años. La ley 26.390 fue analizada en el capítulo VI: Contrato de trabajo.
Por su parte, el Convenio 182, referido a las denominadas “peoresformas de trabajo infantil”-ratificado por la Argentina el 5/2/2001- establece en su art. 3º una serie de prohibiciones para los países miembros, que ya formaban parte de nuestro derecho positivo...