Trabajo de menores
Páginas: 9 (2061 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2010
Temas: Requisitos para la contratación de menores de edad.
Reformas a la Ley Federal el Trabajo en materia de condiciones generales de trabajo.
Elaborado por:
Lic. Alejandra Martínez Martínez.
TRABAJO DE LOS MENORES
De conformidad con el artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo está prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad ymenores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Respecto a los mayores de dieciséis años, éstos pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
Los mayores de catorce y menoresde dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, el sindicato a que pertenezcan, de la junta de conciliación y arbitraje, del inspector del trabajo o de la autoridad política.
Así también los mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos queperiódicamente ordene la Inspección del Trabajo . Sin el requisito del certificado, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.
REQUISITOS QUE SE DEBEN PRESENTAR ANTE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO PARA EL TRABAJO DE LOS MENORES
Los permisos otorgados por la Dirección del Trabajo y previsión Social se fundamentan en el artículo 173 y 180 de la Ley Federal del Trabajo, en donde se especifica que los mayoresde 14 años y menores de 17 años quedan sujetos a vigilancia y protección de la Dirección del Trabajo.
Dentro de este artículo se estipula que los niños que soliciten el permiso deben contar con un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene la propia Dirección del Trabajo.
Otro de los requisitos de suma importanciapara que la referida Dirección otorgue el permiso, es el certificado de estudio, esto con el objetivo de que los niños no abandonen sus estudios.
Además de los ya mencionados requisitos, a continuación se muestra un listado de los que complementan la solicitud.
* 1 Fotocopia del acta de nacimiento;
* 2 Fotografías tamaño infantil;
* 1 Fotocopia de constancia de estudiosvigente;
* 1 Fotocopia de certificado médico con vigencia no mayor de 15 días;
* Nombre de la empresa donde va a trabajar el menor;
* Nombre del representante de la Empresa;
* Domicilio de la empresa;
* Comparecencia de los padres; o,
* Acreditar la falta de los padres o tutores.
* Permiso por escrito del padre o tutor especificando domicilio del menor.
*Copia de la credencial del elector de su tutor.
Es importante señalar que los permisos otorgados por la dirección son de seis meses; al término del tiempo estipulado, el permiso se puede renovar por otro medio año más.
REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN MATERIA DE CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
En la exposición de motivos, se señala la intención fundamental de mantenerincólumes los derechos fundamentales de los trabajadores en México y adecuarlos los cambios que requiere el país en el ámbito laboral, ello derivado de la imprescindible necesidad de modernizar el marco jurídico para ajustarlos a la realidad actual y de esa forma facilitar el acceso al mercado de trabajo, fortalecer el trabajo decente, impulsar la productividad de las relaciones laborales y, en general,propiciar la competitividad de la economía del país, por lo que en esencia la reforma atiende al desarrollo industrial y comercial, a nivel nacional e internacional y los avances de la tecnología, que requieren una legislación laboral moderna que contribuya al progreso de la Nación.
La iniciativa de reforma laboral parte de cinco ejes rectores:
• Facilitar el acceso al mercado laboral y...
Reformas a la Ley Federal el Trabajo en materia de condiciones generales de trabajo.
Elaborado por:
Lic. Alejandra Martínez Martínez.
TRABAJO DE LOS MENORES
De conformidad con el artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo está prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad ymenores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Respecto a los mayores de dieciséis años, éstos pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
Los mayores de catorce y menoresde dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, el sindicato a que pertenezcan, de la junta de conciliación y arbitraje, del inspector del trabajo o de la autoridad política.
Así también los mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos queperiódicamente ordene la Inspección del Trabajo . Sin el requisito del certificado, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.
REQUISITOS QUE SE DEBEN PRESENTAR ANTE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO PARA EL TRABAJO DE LOS MENORES
Los permisos otorgados por la Dirección del Trabajo y previsión Social se fundamentan en el artículo 173 y 180 de la Ley Federal del Trabajo, en donde se especifica que los mayoresde 14 años y menores de 17 años quedan sujetos a vigilancia y protección de la Dirección del Trabajo.
Dentro de este artículo se estipula que los niños que soliciten el permiso deben contar con un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene la propia Dirección del Trabajo.
Otro de los requisitos de suma importanciapara que la referida Dirección otorgue el permiso, es el certificado de estudio, esto con el objetivo de que los niños no abandonen sus estudios.
Además de los ya mencionados requisitos, a continuación se muestra un listado de los que complementan la solicitud.
* 1 Fotocopia del acta de nacimiento;
* 2 Fotografías tamaño infantil;
* 1 Fotocopia de constancia de estudiosvigente;
* 1 Fotocopia de certificado médico con vigencia no mayor de 15 días;
* Nombre de la empresa donde va a trabajar el menor;
* Nombre del representante de la Empresa;
* Domicilio de la empresa;
* Comparecencia de los padres; o,
* Acreditar la falta de los padres o tutores.
* Permiso por escrito del padre o tutor especificando domicilio del menor.
*Copia de la credencial del elector de su tutor.
Es importante señalar que los permisos otorgados por la dirección son de seis meses; al término del tiempo estipulado, el permiso se puede renovar por otro medio año más.
REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN MATERIA DE CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
En la exposición de motivos, se señala la intención fundamental de mantenerincólumes los derechos fundamentales de los trabajadores en México y adecuarlos los cambios que requiere el país en el ámbito laboral, ello derivado de la imprescindible necesidad de modernizar el marco jurídico para ajustarlos a la realidad actual y de esa forma facilitar el acceso al mercado de trabajo, fortalecer el trabajo decente, impulsar la productividad de las relaciones laborales y, en general,propiciar la competitividad de la economía del país, por lo que en esencia la reforma atiende al desarrollo industrial y comercial, a nivel nacional e internacional y los avances de la tecnología, que requieren una legislación laboral moderna que contribuya al progreso de la Nación.
La iniciativa de reforma laboral parte de cinco ejes rectores:
• Facilitar el acceso al mercado laboral y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.