Trabajo de recursos humanos de la empresa cerro dragon

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Introducción

En este trabajo se realizara un estudio de una empresa del medio respecto a los temas avanzados en la materia de administración de recursos humanos.
Se podrá observar comos e realiza el reclutamiento, la selección, la capacitación, el entrenamiento, la evaluación de desempeño, etc.

La empresa que se estudiara es la siguiente:

- NCD (NUEVO CERRO DRAGON S.A.) EMPRESAPETROLERA
Realiza la instalación y manutención de plantas procesamiento de gas.

1.1 Mercado laboral y Mercado de R.R.H.H. en el departamento de Santa Cruz de la Sierra

El departamento de Santa Cruz se ubica entre los que mejor desempeño tienen en la generación de fuentes de empleo y los que desarrollan menores índices de desempleo en el país, sufre también por la carencia de fuentes laborales.Existe falta de expansión y consolidación de oportunidades de trabajo, situación que se expresa en una brecha de 1,75% entre el índice de crecimiento del PIB regional y el aumento poblacional.
Santa cruz al ser un departamento pujante y progresista debido a la crisis mundial y a obstáculos causados por el gobierno de turno se ha visto afectado en lo que se refiere a la economía que generan lasindustrias y el comercio por lo que se ha registrado un predominio en la demanda del mercado laboral ya que han disminuido los puestos de trabajos ofertados por las empresas de distintos rubros por lo que causa que el mercado de recursos humanos se encuentre en predominio de oferta ya que existe bastante personal en busca de fuentes de trabajo ya sean administrativos u operativos esto causa que eldesempleo tienda a aumentar y esto se vea reflejado de manera negativa en la economía del departamento
Desempleo

Santa Cruz de la Sierra se ubicó como la ciudad con menos desempleo 8,2 por ciento (54.885 desempleados). Este porcentaje se ha visto incrementado más que años anteriores debido a las políticas implantadas por el gobierno, que limita las inversiones de las empresas privadas por la faltade seguridad jurídica produciendo que estas no generen oportunidad de empleos para las personas.
Bolivia cerró 2008 con un índice mayor al 10,2% por 3 factores fundamentales: la caída de los precios internacionales de los minerales, la pérdida de la Ley de Promoción Comercial Andina y Erradicación de Drogas (Atpdea) y la contracción de la demanda de los hogares de los países compradores deproductos bolivianos.
PEA(población económicamente activa) rural y urbano
Entre 1976 y 1992, la población económicamente activa o fuerza laboral se incrementó en 283.294 personas y la inactiva, constituida principalmente por estudiantes, amas de casa, jubilados, pensionistas y rentistas, aumentó en 193.303. Entre 1992 y 2001, la población económicamente activa aumentó en 269.319 y la inactiva en223.107.

Empleos ofertados por las empresas

Las empresas ofertan empleos en el medio según sus requerimientos y su rubro, por lo que pueden existir una variedad de dichos puestos como ser:

• Mensajeros ( que sepa manejar moto y tenga licencia)
• Fuerza de ventas (promotoras) (currículum, buena relación con las personas, amable, extrovertida)
• Guardias de seguridad (carta de referencia,que sepa usar arma de fuego, conocimientos de primeros auxilios)
• Auxiliar contable (currículo, facilidad y agilidad con números)
• Técnicos (conocimientos en electrónica)
• Personas de 18 años con o sin experiencia para el área de supervisión y coordinación dentro de una oficina.
• Profesores rurales (con o sin experiencia de nivel primario y secundario)
• Meseros, cocineros.
• Cajeros (carta de recomendación)
• Contadores
• Encargado de almacenes (conocimientos en contabilidad)
• Maestro de obras, albañiles y ayudantes.
• Soldadores
• Operadores en planta y en campos
• Ing. Químicos
• Ing. petroleros
• Ing. industriales

2.2 Desarrollo de reclutamiento y selección de personal


NUEVO CERRO DRAGÓN S.A. SUCURSAL BOLIVIA
NCD BOLIVIA S.A.
PROCEDIMIENTO...
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