Trabajo de Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional

Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional:
Se puede definir como un conjunto de etapas unidas de forma ordenada, para lograr entender una mejora que hará más eficiente el sistema. Se debe tener en cuenta que las mejores empresas funcionan como unidades completas con una visión compartida. Ellos engloban la información compartida, evaluaciones comparativas, trabajo en equipo y unfuncionamiento acorde con los más rigurosos principios de calidad, medio ambiente y seguridad.

Generalmente un sistema de gestión ayuda a lograr los objetivos de la organización mediante una serie de estrategias, que incluyen la optimización de procesos, el enfoque centrado en la gestión y el pensamiento disciplinado de sus integrantes.
Generalidades de los Sistemas de Gestión de Seguridad y SaludOcupacional:
Es la parte donde incluye la definición de responsabilidades y estructura de la organización, actividades de planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos y recursos para desarrollar, implantar, alcanzar, revisar y mantener la política de prevención de riesgos laborales de la organización.
El modelo de gestión propuesto en la norma OHSAS 18001 ("Gestión de RiesgosLaborales") propone ayudar a la organización a:
  -         Comprender y mejorar las actividades y resultados de la prevención de riesgos laborales.
-         Establecer una política de prevención de riesgos laborales que se desarrollaron en objetivos y metas de actuación.
-         Implantar la estructura necesaria para desarrollar esa política y objetivos.
Se exigen dos compromisos mínimos quehan de estar fijados en la política de la organización:
-         Compromiso de cumplimiento de la legislación y otros requisitos que la organización suscriba.
-         Compromiso de mejora continua que será reflejado en objetivos y metas.

Revisión Inicial:

Es la identificación sistemáticas de los impactos significativos en la salud y calidad de vida laborales asociados directa oindirectamente con las actividades, los productos y los procesos de la organización.
La revisión Inicial se basa en cuatro claves:
a) Los requisitos legislativos y reglamentarios que son aplicables y su grado de cumplimiento. Lo que permite desarrollar el registro de la legislación, reglamentaciones y regulaciones a las que se deberá ajustar el S.G.S.S.O.
b) La validación retrospectiva, que consisteen el análisis de grado de validez de las evaluaciones y registros realizados sobre los riesgos o impactos laborales.
c) La revisión de las prácticas y procedimientos existentes de prevención de riesgos o impactos de salud laborales. Debe determinarse cuál es la estructura de gestión de Salud Ocupacional existente, expresa o tacita. Determinar que mejoras de gestión estructural se requerirían paracontrolar en forma efectiva las actividades, los productos y los procesos que causan los riesgos o impactos significativos identificados. 
d) Una valoración de la gestión de la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales ocurridas.


Políticas del Sistema de Gestión de SSO:

Se debe tener bien en claro que la política preventiva debe estar asociada a la políticageneral de la empresa, para ello se debe tomar en cuenta como empresa, cuales son los objetivos o lineamientos a seguir para el cumplimiento de la política preventiva, donde se debería seguir los estándares básicos de calidad como:
Ser apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos de la SSO de la organización.
Incluir el compromiso con el mejoramiento continuo.
Estar de acuerdo con otraspolíticas de la organización, particularmente con la política de gestión medioambiental.
Comprometer a la organización en el cumplimiento de todos los requisitos preventivos y legales.
Definir la forma de cumplir, superar o desarrollar los requisitos de seguridad y salud, asegurando la mejora continua de su actuación.
Estar documentada, implementada y mantenida.
Sea analizada críticamente, en...