Trabajo Definitivo Teoria De La Agencia

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
SEDE MANIZALES


TRABAJO DE LAS MODAS ADMINISTRATIVAS

TEORIA DE LA AGENCIA

PRESENTADO A:
GERMÁN ALBEIRO CASTAÑO DUQUE
PABLO ANDRES ERAZO MUÑOZ


PRESENTADO POR:
LUIS JAVIER ARIAS ZULUAGA
SANTIAGO MICOLTA RODRIGUEZ
ALVARO JESÚS MUÑOZ PAVAS
GERMÁN DAVID ZULUAGA TRUJILLO

TEORIA ADMINISTRATIVA



MANIZALES 09 DE DICIEMBRE DE 2013

1. INTRODUCCIÓN


En el siguientetrabajo, presentaremos una crítica a la moda administrativa que lleva de nombre, teoría de la agencia; en este ensayo se verá como los diversos autores han denominado esta teoría tan importante para la unión entre algunos desacuerdos y para revisarlos de una manera constructiva y aportarle a la organización de manera positiva, diversos autores han expresado sus opiniones con respecto a lapráctica de esta teoría y otros han refutado las mismas de manera que han llevado a una constante divergencia.

En este ensayo se presentara toda la información dividida en tres partes para el mayor entendimiento del lector, en estas tres partes hablaremos de cuál es su importancia dentro del campo administrativo, compararemos resultados y por ultimo llevaremos los resultados a casos empresariales de lavida real. Esos tres pasos son:

Primero se dará una breve definición en términos claros y explícitos de lo que es la teoría de la agencia apoyándonos en autores como Jensen y Meckling quienes son grandes expositores de este tema. Con la introducción al tema, se llevara y se profundizara en las dos personas responsables de que esta teoría se haya creado y de que funcione de manera correcta; lasposiciones, ventajas y desventajas que contribuyan al bienestar y al pro de la organización.

Segunda instancia se hará un recuento de las palabras claves, tales sean pequeñas definiciones que se emplearan para la realización y la fácil comprensión de este trabajo hacia el lector.

Consecuentemente nos adentraremos en las aplicaciones y relaciones con el agente que es la persona responsable de que secumpla la teoría, se analizará algunos casos empresariales que han empelado esta moda administrativa, como les ha servido y su utilidad hacia un futuro, por último se llegaran a conclusiones generales, que determinen los aportes tanto negativos como positivos de esta moda administrativa.

Estos puntos serán fundamentales para el desarrollo del texto y a partir de estos es que se formulara unabreve indagación, donde el plato especial será la descripción y socialización de esta moda administrativa
2. DEFINICIÓN TEORÍA DE LA AGENCIA


La teoría de la agencia, ha presenciado diversas perspectivas, que han llevado a una pelea constante entre autores y escritores del tema, “La teoría de la agencia es una ramificación o epígono de la economía de los costes de transacción y el enfoquecontractual; la relación principal-agente es una relación contractual; los costes de agencia son también, en buena medida, costes de transacción. Dos enfoques complementarios que se desarrollaron, sin embargo, de manera independiente. ” (Castaño Duque 1999), en esto se precisa lo que más adelante veremos, con respecto a la importancia de un agente en cuanto a su función, dentro de una organización; en lateoría de la agencia se ve cómo va tomando importancia dentro del funcionamiento organizacional el papel del principal y el papel del agente, debemos analizar antes de entrar en detalle que función toma el agente para ser la influencia de esta moda administrativa; para otros autores “Se basa en un modelo de individuo económico racional y, conforme a ello, concibe que los sujetos persiguen susobjetivos particulares y buscan optimizar su propio bienestar personal” (Williamson 1985) mientras que algunos castigan y refutan como esto es posible darse, sabiendo que la organización la comprenden diversas personas, donde por lo regular se deberá siempre buscar el rendimiento ideal para la misma, los índices de producción están siendo basados en continuas formas y diversas maneras, pensar con...