TRABAJO DERECHO LABORAL COLOMBIANO

TRABAJO DERECHO LABORAL COLOMBIANO









JUAN PABLO OSORIO FRANCO
RELACIONES LABORALES
WILSON NIETO
SEGUNDO SEMESTE








UNIVERSIDAD DE MANIZALES
MANIZALES-COLOMBIA
2014
DERECHO LABORAL COLOMBIANO
El trabajo, según el art. 5 del CST lo define: ”Como toda la actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente alservicio de otra y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”. Pero el trabajo hay que mirarlo en términos económicos y sociales como partes integrantes del estado colombiano. El trabajo en conjunto con el capital y la tierra busca producir bienes y/o prestar servicios técnicos y profesionales, es decir, es el factor esencial en la producción ypor ende fuente de progreso y riqueza.
Ahora bien, el trabajo es una actividad humana que en conjunto desarrollan actividades sociales necesarias para la supervivencia del núcleo familiar, pilar de la sociedad, el cual permiten mantener la armonía y lograr la consolidación y desarrollo de la sociedad, enmarcada por estratos sociales.
Con base en lo anterior el estado colombiano regula estasactividades a través del Derecho Laboral, que no son más que el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo, Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la consolidación de cada una de lasclases sociales existentes en nuestro país, siendo esta la finalidad del Código Sustantivo laboral colombiano.
El derecho laboral colombiano es una de las ramas de la Constitución Nacional que tiene como objeto reglamentar el trabajo del hombre ya sea dependiente e independiente, en las relaciones individuales, colectivas (sindicatos), de seguridad social integral, parafiscal y prestacional, ya seanpersonas al servicio del estado o de particulares. Tiene como regulador la Constitución Política de 1.991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y demás países y el Código Sustantivo de Trabajo, en congruencia con la Declaración Universal de los Derechos Humanos (ONU), el Pacto internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el Pacto Internacional de DerechosCiviles y Políticos, y la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales “Protocolo de San Salvador”, la OIT, los cuales deben ser acatadas tanto por el mismo estado como por el empleador y el trabajador dentro de la jurisdicción llamada Colombia.
Según La Constitución Nacional el derecho al trabajo es un derecho fundamental y consagra elderecho de asociación sindical que ampara tanto a los trabajadores como empleadores.
Según el artículo 1 del CST, el objetivo principal es logar el equilibrio en las relaciones obrero-patronales, al encontrarse el trabajador desprotegido desde el punto de vista económico y social, por ello se le otorga una serie de prerrogativas, como el principio de la irrenunciabilidad, favorabilidad y laprotección del trabajo.

RAMAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO
A. Derecho individual del trabajo: Consiste en que una perdona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este ultimo, quien a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada. En otras palabras el derecholaboral individual hace las veces de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual.
B. Derecho colectivo de trabajo: Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean estas sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva concepción de derecho laboral que supedita las relaciones individuales de...