Trabajo, desarrollo y tecnología en acerías paz del río

“Trabajo, Desarrollo y Tecnología en Acerías Paz del Río ”

Trabajo para la asignatura
“Sociología de las Organizaciones”
Programa de Sociología
Escuela de Ciencias Humanas
Docente: Carmen Marina López

Presentado por:
Catherine Aragón Garzón
Rafael Francisco De la Ossa Archila
Semestre II. 2009
Universidad Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario

Usualmente se ha venidopensando que la manera para alivianar la pobreza es la maximización de las libertades del mercado, de acuerdo con este supuesto, al aumentar la libertad de los empresarios individuales y de las corporaciones se generará más riqueza, lo cual, beneficiará a la sociedad en general. No obstante, se observa que en el caso latino-americano los análisis basados bajo esta noción tienen serios defectos. Lasnuevas tecnologías y los cambios en la estructura del mercado mundial han acelerado la creación de la riqueza a lo largo y ancho del globo terráqueo, pero de la misma manera han fomentado el crecimiento de la desigualdad.
El caso de la empresa Acerías Paz del Río nos ayuda a ilustrar de una mejor manera esta idea. A través de este ejemplo particular, el presente artículo pretende abordar el momentoactual en el que se encuentra está siderúrgica colombiana, que a lo largo de su historia ha sido reconocida como un ejemplo de superación y fortaleza pese a las crisis económicas que ha tenido que enfrentar. Por otra parte, señalaremos los aspectos más importantes del tipo de trabajador que hace parte de la compañía; ello como hilo conductor de la argumentación que nos muestra cuáles son laspercepciones y transformaciones que han tenido los trabajadores frente al fenómeno globalizador y la influencia que ha tenido este sobre la empresa boyacense.
La información en la cual se sustenta este trabajo se deriva de una serie de entrevistas realizadas entre el primero y dos de octubre del año dos mil nueve a diferentes trabajadores y funcionarios de esta empresa, entre los que se cuentapersonal activo, pensionados, ingenieros, y sindicalistas.
Para enmarcar esta discusión, empezaremos por hacer una breve contextualización histórica de la creación de la empresa y de su desarrollo durante casi 60 años, durante los cuales, los trabajadores han visto cómo la modernidad y el proceso de globalización han afectado tanto positiva como negativamente, la vida y forma de trabajo de estaregión, tradicionalmente campesina.
Durante la primera mitad del siglo XX, Latinoamérica comenzó un periodo de crecimiento orientado hacia el exterior, basado en las exportaciones de materias primas a los países industrializados emergentes. El orden oligárquico latinoamericano concentraba la producción de la cual obtenía el sobre valor de lo que se exportaba. Por tanto, la mayoría del ingreso delpaís quedaba en una pequeña elite, quienes imitaban los patrones de consumo de la clase alta europea, dejando de lado el crecimiento de educación tecnológica y de producción de sus países.
En la gran depresión de los años 30 Latinoamérica entro en un nuevo periodo de crecimiento interno basado en la Industrialización de la Substitución de Importaciones (ISI). Esta fue algunas de las tendencias quedisminuyeron la desigualdad durante este periodo, en donde la el orden oligárquico llegaba a su fin. En este momento, el progreso de la democracia redujo el poder de la pequeña elite en el Estado, expandió la economía y el rol social del Estado, produjo el crecimiento de la clase trabajadora y la unión de los mercados y disminuyó la influencia de los empresarios extranjeros.
Este procesocontribuyó a la expansión de los mercados internos, al desarrollo de compañías manufactureras nacionales y a algunas inversiones en educación al potencial tecnológico. Las instituciones públicas jugaron un rol crucial durante el periodo de las ISI, desarrollando infraestructura científica y tecnológica, entrenamiento en recursos humanos y, diseño y financiamiento de la creación de facilidades de...