Trabajo digno y trabajo decente en Colombia

Trabajo digno y trabajo decente en Colombia








Andrés Felipe Pulido Zambrano






Institución Técnica Ciudad de Ibagué
Tolima
Ciencias Económicas



Trabajo digno y trabajo decente en Colombia







Andrés Felipe Pulido Zambrano
Docente:
Carlos Peña








Institución Técnica Ciudad de Ibagué
Grado 10-2
Ibagué
2015
Trabajo digno y trabajo decente en Colombia

El propósito de esteprimer capítulo es aclarar el significado y el alcance teórico y práctico de las nociones de trabajo decente y trabajo digno.
La aclaración es necesaria en razón de que los dos conceptos con frecuencia son usados indistintamente. Aunque existen en el mundo del trabajo otros conceptos y dimensiones de la realidad laboral que es importante tener en cuenta, el trabajo decente y el trabajo digno son talvez dos de los conceptos más amplios y a los que se alude con mayor reiteración en el contexto colombiano. A pesar de que el concepto de trabajo decente se encuentra aún en elaboración, los desarrollos posteriores a su origen y las discusiones que éste ha propiciado han permitido configurar una nueva manera de aproximarse a los problemas del mundo del trabajo.


Esta manera de abordar el temase distingue tanto de las aproximaciones macroeconómicas tradicionales, como de las perspectivas de la calidad o la dignidad del empleo porque, además de recoger las preocupaciones por la productividad, el crecimiento, el adecuado funcionamiento de los mercados o las condiciones laborales, logra incorporar en un solo concepto los principales anhelos que los hombres y las mujeres del planetaaspiran a realizar en el ámbito del trabajo. Partiendo del convencimiento que la influencia de un enfoque teórico sobre el diseño de las políticas públicas se ve fortalecida por la apropiación que los actores sociales hagan de iniciativas internacionales políticamente vinculantes y que la efectividad de las políticas públicas depende de que tan adecuado sea el enfoque con el que se elaboren, el primercapítulo de este libro busca integrar los componentes de la noción de trabajo digno al marco analítico más amplio que ofrece el enfoque de trabajo decente, para desde esta perspectiva realizar un breve diagnóstico del mundo del trabajo en Colombia.
Origen del concepto
El trabajo decente como concepto empezó a ser usado en junio de 1999 cuando el director general de la Organización Internacionaldel Trabajo (OIT), Juan Somavia, 22 presentó su primer reporte a la Conferencia Internacional del Trabajo (OIT, 1999). En esa oportunidad, el director general señaló que el mundo se encontraba en un período de adaptación a una economía naciente, caracterizada por el surgimiento de modelos inequitativos de distribución de las riquezas, y que a raíz de la creciente desigualdad aquel era un período deinestabilidad. Teniendo en consideración ese contexto general, planteó que la orientación política, técnica y orgánica de la OIT tendría que adaptarse a los nuevos retos, y ese giro estratégico consistiría, justamente, en adoptar como objetivo principal la promoción del trabajo decente. Para referirse al nuevo objetivo que guiaría la acción de la organización, el director general usó lassiguientes palabras: “Actualmente, la finalidad primordial de la OIT es promover oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana” (OIT, 1999). Y agregó que para cumplir con ese propósito era necesario trabajar sobre cuatro objetivos estratégicos:

1. Las oportunidades de empleo e ingresos2. La promoción de los derechos fundamentales en el trabajo
3. La protección social
4. El diálogo social




En ese primer momento, el concepto de trabajo decente se integró alrededor de la idea de promoción de oportunidades de empleo productivo tanto para hombres como para mujeres, pero no pensando en cualquier empleo productivo, sino en el que se ajustara a ciertas condiciones de calidad y...