TRABAJO DOCTOR TOLEDO


1. PROBLEMA:

Tanto la infiltración como la penetración son estrategias que han implementados las diferentes organizaciones al margen de la Ley para acceder al Ejército Nacional mostrando esto como un flagelo que día a día menoscaba la imagen de esta institución castrense no solo por los actos terroristas que han logrado materializar sino el comprometimiento de funcionarios que han permitido deuna u otra forma los mismos.

Es notoria la falta de herramientas para la incorporación de personal que sean efectivas basadas en antecedentes (casuística) de las unidades, y los casos de otros países, lo cual limita la capacidad de análisis y por consiguiente la baja sustentación en casos análogos que no les permite efectuar una sensibilización optima mediante charlas, estudio de estadísticasde desempleo aportadas por el DANE, la falta de practica de un Sistema de Gestión de Calidad por parte de los funcionarios de la institución, permitiendo que este tipo de eventos de “infiltración” y “penetración” se presenten en las diferentes unidades militares.

Adicionalmente estas estrategias han sido extensivas a entidades particulares que de una u otra forma podrían ser víctimas igualmentede estos grupos al margen de la ley los cuales buscan mantener su financiamiento mediante extorsiones, secuestros y demás acciones ilícitas.



2. OBJETIVO GENERAL:

Determinar las herramientas para evitar la infiltración y penetración que son las causas más relevantes que afectan la seguridad en general del Ejército Nacional y de las empresas colombianas siendo la selección e ingreso del personalla base fundamental para prevenir, mediante protocolos manejables de acuerdo a casuística y demás eventos.


3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS


Hacer la verificación bibliográfica del caso
Seleccionar autores y temáticas a tratar
Determinar de forma estadística el desempleo vs delincuencia en Colombia (DANE -FUERZA PÚBLICA)
Especificar los grupos sociales a que pertenecen los que han afectado laseguridad de personal por una mala selección e ingreso.
Mostrar las formas más utilizadas para ser seleccionado e ingresar a una empresa afectando la seguridad.
Identificar las causas y efectos de una mala selección de personal.
Establecer relaciones con otros países de casos de infiltración detectados en las empresas. (casuística).
Verificar las fallas en seguridad de personal enfocado a la seleccióndel mismo.
Complementar las medidas para minimizar las causas que afectan la seguridad de personal.
Presentar las herramientas que el estado pone a disposición para evitar el deterioro de la seguridad de personal en las empresas.


4. JUSTIFICACION

Exponer herramientas efectivas basadas en casos bajo experiencia propia en unidades militares, análisis de datos emitidos por el DANE en relación aldesempleo y pobreza. Asimismo, la vivencia de otros países en cuanto al tema de nuestro ensayo; ampliando así la capacidad de análisis por parte de los funcionarios de la institución en el momento de la incorporación del personal. Esto permitiría que los eventos de infiltración y penetración disminuyan en las diferentes unidades militares y de esta forma pueden llegar a complementar lasherramientas utilizadas para la prevención, detección y neutralización de estos casos.

5. TEMA: Seguridad De Personal – Sensación, Percepción O Impacto En Los Sectores Económicos, Sociales Y Políticos.

6. LÍNEA DE LA INVESTIGACIÓN EN QUE SE ENMARCA: Sociedad Y Violencia

EJE: (SELECCIÓN DE PERSONAL)

7. TIPO DE INVESTIGACION:

Revisión del tema: permite tener un concepto más acertado de la importanciade una buena selección de personal a fin de evitar casos de infiltración y penetración que deterioren la seguridad en el Ejército Nacional, por tanto este trabajo se encuentra argumentado en datos fehacientes que permiten beneficiarse de información clara, concisa y precisa que puede ser tomada como soporte para este tipo de proceso de incorporación siendo más acertados.



8. PROPUESTA DE LA...