trabajo en equipo
Páginas: 2 (430 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2013
TRABAJO EN EQUIPO
Cursos para Trabajo en Equipo y Equipos de Trabajo
La fuerza laboral de toda organización radica en la coordinación que tengan las diferentes área y procesos para trabajar enconjunto, de lo contrario los esfuerzos son aislados y el trabajo individualista, provocando incluso que desaparezca la empresa.
En nuestra experiencia hemos visto cursos de "Trabajo en Equipo" conuna intención única de integración, lo cual no es malo, pero debemos concluir el ¿Cómo hacerlo?, de lo contrario llegaremos al puesto de trabajo y al tener que trabajar juntos en un proyecto, nosdaremos cuenta que no aprendimos los principios, ni el sistema para trabajar en equipo.
FORMACION DE LÍDERES
Formación de Líderes de Equipo: ¿Jefes que ordenan o líderes que inspiran al cambio?Descripción curso Formación de Líderes de Equipo
A diferencia del jefe o supervisor tradicional que vigila el trabajo de otros, cuando se piensa en un líder de equipo imaginamos el perfil de alguienfacilita, apoya, motiva, instruye y es mentor de desarrollo.
Para desarrollar estas habilidades y permitir al equipo de trabajo que logre resultados en calidad, productividad y velocidad derespuesta, es necesaria la capacitación de los actuales supervisores. Este curso inicia con la comparación de las prácticas tradicionales de supervisión con las prácticas modernas de liderazgo y coaching. Seproporcionan los principios de formación de equipos. Se aplican los principios de liderazgo(Respeto, puntualidad, ejemplo etc) situacional enfocado a los equipos y finalmente, sobre casos reales seidentifican los principios de motivación y disciplina preventiva para incrementar la productividad.
EQUIPOS AUTODIRIGIBLES
Descripción curso Formación de Equipos de TrabajoAutodirigidos
En los momentos actuales, pocas serán las empresas que no deseen contar con una organización flexible capaz de ajustarse a las condiciones cambiantes de mercado, ágiles para superar a la...
Cursos para Trabajo en Equipo y Equipos de Trabajo
La fuerza laboral de toda organización radica en la coordinación que tengan las diferentes área y procesos para trabajar enconjunto, de lo contrario los esfuerzos son aislados y el trabajo individualista, provocando incluso que desaparezca la empresa.
En nuestra experiencia hemos visto cursos de "Trabajo en Equipo" conuna intención única de integración, lo cual no es malo, pero debemos concluir el ¿Cómo hacerlo?, de lo contrario llegaremos al puesto de trabajo y al tener que trabajar juntos en un proyecto, nosdaremos cuenta que no aprendimos los principios, ni el sistema para trabajar en equipo.
FORMACION DE LÍDERES
Formación de Líderes de Equipo: ¿Jefes que ordenan o líderes que inspiran al cambio?Descripción curso Formación de Líderes de Equipo
A diferencia del jefe o supervisor tradicional que vigila el trabajo de otros, cuando se piensa en un líder de equipo imaginamos el perfil de alguienfacilita, apoya, motiva, instruye y es mentor de desarrollo.
Para desarrollar estas habilidades y permitir al equipo de trabajo que logre resultados en calidad, productividad y velocidad derespuesta, es necesaria la capacitación de los actuales supervisores. Este curso inicia con la comparación de las prácticas tradicionales de supervisión con las prácticas modernas de liderazgo y coaching. Seproporcionan los principios de formación de equipos. Se aplican los principios de liderazgo(Respeto, puntualidad, ejemplo etc) situacional enfocado a los equipos y finalmente, sobre casos reales seidentifican los principios de motivación y disciplina preventiva para incrementar la productividad.
EQUIPOS AUTODIRIGIBLES
Descripción curso Formación de Equipos de TrabajoAutodirigidos
En los momentos actuales, pocas serán las empresas que no deseen contar con una organización flexible capaz de ajustarse a las condiciones cambiantes de mercado, ágiles para superar a la...
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