Trabajo en equipo

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ENCUESTA TRABAJO EN EQUIPO

MARITZA ERAZO CUPITA BRIAN CAMILO FORERO PULIDO JHON DAYNER GOMEZ LESLIE JUSTINE RODRIGUEZ

CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL SENA TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓNINDUSTRIAL BOGOTÁ 2010

ENCUESTA TRABAJO EN EQUIPO

MARITZA ERAZO CUPITA BRIAN CAMILO FORERO PULIDO JHON DAYNER GOMEZ LESLIE JUSTINE RODRIGUEZ

NYDIA JOHANA GALVIS RUEDA INGENIERA INDUSTRIALCENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL SENA TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN INDUSTRIAL BOGOTÁ 2010

ANÁLISIS DE RESULTADOS ENCUESTA El fin con el que se realiza la encuesta de trabajo en equipo dentrode la empresa es para saber qué forma de trabajo prefieren los empleados y como se sienten ellos cuando el trabajo en equipo es fundamental para una producción grande en la que tiene que habermotivación y apoyo. La encuesta constaba de 12 preguntas algunas con opción única de respuesta y otras con opción múltiple de respuesta, la encuesta fue realizada a todos los empleados de la empresaincluyendo la subgerencia. Los resultados se mostraron en un diagrama de pareto en el cual se muestran las causas más relevantes de no conformidad para realizar trabajos en equipo. A continuación se muestranlas dos causas más relevantes de disconformidad en el trabajo en equipo:

Como se puede observar no son causas que afecten mucho la productividad de la empresa son causas que van más enfocadashacia lo personal; en cuanto a la primera gráfica nos damos cuenta que la motivación en la empresa va por cuenta de si mismo lo cual muchas veces es malo porque no todos los días se va a llegar con lamisma motivación de trabajar, las razones cansancio, problemas familiares y económicos y es ahí donde el apoyo no solo de los compañeros sino también de los jefes debe entrar a jugar. La solución elapoyo mutuo de uno a otros incluidos jefes y personal administrativo porque de la actitud de los superiores dependen las ganas con que se trabaje. La segunda es que los trabajadores no prefieren el...
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