Trabajo en equipo

Tema I: Aprovechamiento de las capacidades y los recursos

1) Que sostiene la teoría de los recursos.

Sostiene que la competitividad de la empresa es función de los aspectos internos de lamisma, por encima de cualquier otra variable o grupo de variables externas.

2) Citar orígenes de la teoría de los recursos.

Tiene sus orígenes en el trabajo pionero de Penrose de 1959, queposteriormente encontró continuidad y desarrollo en un conjunto de artículos publicados en la década de los ochenta y principio de los noventa.

3)Como son los recursos estratégicos

Son difíciles de imitary de sustituir, habiéndose formado a través de las actuaciones pasadas y plasmándose en un conjunto de pautas de actuación colectiva.

4)Como se puede considerar el trabajo en equipo.

Se puedeconsiderar como una capacidad desarrollada, a partir del capital humano y organizativo de la empresa, hoy por hoy considerados recursos intangibles de alto valor agregado en la organización.

5) Quepapel juegan los recursos y capacidades de una empresa.

Se puede afirmar que los recursos y capacidades de una empresa juegan un papel cada vez mas relevante en la definición de la identidad de lamisma, ya que, ante entornos cambiantes e inciertos como competencia global, la empresa tiene dificultades para plantear “que necesidades quiere satisfacer”.

6) Concepto de Recursos.

Son todoslos activos, capacidades, procesos organizativos, atributos empresariales, información o conocimientos controlados por una empresa y que la capacitan para concebir e implementar estrategias que mejorensu productividad.

7) Citar la clasificación de los recursos de acuerdo a Barney y Grant.

Barney distingue 3 categorias de recursos, teniendo en cuenta su naturaleza: 1) recursos de capitalfísico (planta, equipo o localización), 2) recursos de capital humano (experiencia, juicio o inteligencia) y 3) recursos de capital organizativo (estructura organizativa, planificación formal e...