Trabajo en equipo
Páginas: 2 (415 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2012
República Bolivariana de Venezuela
Universidad del Zulia
Facultad de Ingeniería
Centro de Orientación y Promoción Integral
Trabajo en Equipo
Trabajo en Equipo
Eltrabajo de equipo puede definirse como una actividad u objetivo para cuya consecución forzosamente deben concurrir diferentes personas esto significa que:
1. Hay una necesidad mutua decompartir unas habilidades o conocimientos.
2. Los profesionales de un equipo se complementan en sus perfiles.
3. Además deben tener una relación de confianza no forzosamente de amistad, pero almenos si de confianza, una confianza que les permita delegar en la competencia del compañero y parcelar su trabajo sabiendo que el otro cumplirá su parte.
Un equipo funciona sobre la base objetivade una demanda que recibe y unos servicios que ofrece, y sobre otra base subjetiva: la interdependencia y confianza entre sus miembros. Un equipo funciona mal si cualquiera de estos 2 pilares falla.La confianza surge en la relación interpersonal tras un periodo de conocimiento mutuo y de probar la calidad humana de los miembros.
El prestigio o estatus de cada uno surge de demostrar lahabilidad técnica.
¿En qué momento se encuentra el equipo?
El equipo tiene 3 aspectos claves:
1. El Momento que Vive: vive con nuevos proyectos, alta creatividad o está en unaregresión.
2. La Dinámica Interna del Equipo: acaba de empezar o es un equipo maduro, los papeles están bien repartidos.
3. La Orientación Básica del Equipo: se orienta al equipo hacia el logrode beneficios personales, o más bien hacia la obtención de objetivos.
Diferencia entre Equipo y Grupo:
El equipo se refiere a un grupo de personas. Un equipo depende devarias personas que trabajan en común para lograr un objetivo, mientras que un grupo, puede ser un conjunto de personas pero sin un trabajo ni objetivo en común.
Un grupo es fácil de formar....
Universidad del Zulia
Facultad de Ingeniería
Centro de Orientación y Promoción Integral
Trabajo en Equipo
Trabajo en Equipo
Eltrabajo de equipo puede definirse como una actividad u objetivo para cuya consecución forzosamente deben concurrir diferentes personas esto significa que:
1. Hay una necesidad mutua decompartir unas habilidades o conocimientos.
2. Los profesionales de un equipo se complementan en sus perfiles.
3. Además deben tener una relación de confianza no forzosamente de amistad, pero almenos si de confianza, una confianza que les permita delegar en la competencia del compañero y parcelar su trabajo sabiendo que el otro cumplirá su parte.
Un equipo funciona sobre la base objetivade una demanda que recibe y unos servicios que ofrece, y sobre otra base subjetiva: la interdependencia y confianza entre sus miembros. Un equipo funciona mal si cualquiera de estos 2 pilares falla.La confianza surge en la relación interpersonal tras un periodo de conocimiento mutuo y de probar la calidad humana de los miembros.
El prestigio o estatus de cada uno surge de demostrar lahabilidad técnica.
¿En qué momento se encuentra el equipo?
El equipo tiene 3 aspectos claves:
1. El Momento que Vive: vive con nuevos proyectos, alta creatividad o está en unaregresión.
2. La Dinámica Interna del Equipo: acaba de empezar o es un equipo maduro, los papeles están bien repartidos.
3. La Orientación Básica del Equipo: se orienta al equipo hacia el logrode beneficios personales, o más bien hacia la obtención de objetivos.
Diferencia entre Equipo y Grupo:
El equipo se refiere a un grupo de personas. Un equipo depende devarias personas que trabajan en común para lograr un objetivo, mientras que un grupo, puede ser un conjunto de personas pero sin un trabajo ni objetivo en común.
Un grupo es fácil de formar....
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