"trabajo en equipo".

La Importancia Del Trabajo en Equipo.
- El trabajo en equipo es fundamental en nuestra sociedad, somos seres individuales pero difícilmente podríamos sobrevivir y crear grandes cosas solos.
- Necesitamos de los demás para crear una sociedad en la que vivir y sacar lo mejor de nosotros mismos.
- El trabajo en equipo es una inversión de futuro, un pilar fundamental del progreso social y deldesarrollo humano, tanto personal, como académico o profesional.
-El grupo ejerce una poderosa influencia sobre el individuo, contribuyendo al crecimiento y desarrollo de su propia identidad.
- Las relaciones humanas necesitan de tolerancia, respeto, confianza, apoyo mutuo y aceptación de los demás, así mismo, también es de suma importancia las diferencias entre los miembros del grupo, que ayudan aenriquecerlo y a hacerlo mucho más productivo.
Trabajo en equipo para el buen funcionamiento de la “empresa“.
Si nos remontamos al pasado, vemos que nos encontrábamos en una estructura empresarial muy distinta a la actual. Hemos pasado de una economía de mercado cerrada, donde no existía consenso ni comunicación interna entre la empresa y sus empleados, a una economía globalizadora donde losmercados cada vez son más abiertos. Esta nueva economía hace que las empresas demanden a sus trabajadores ser más multidisciplinarios y polivalentes, sin descuidar la importante capacidad de la persona para trabajar en un equipo donde se tomarán decisiones estratégicas de forma conjunta. Podemos decir que la “buena capacidad para trabajar en equipo” es un dato más que se añade hoy en el currículumvitae, y es muy valorado por los directores de las empresas en sus procesos de selección.

Nos encontramos en la era del “equipo”, trasladándonos de un trabajo individualista a un trabajo colectivo. Ahora los gerentes de las empresas mantienen reuniones periódicas – brainstorming- con su equipo para que surjan nuevas estrategias empresariales. Pero, ¿qué es “trabajo en equipo”? Todos sabemos susignificado léxico,  pero no somos conscientes de que se trata de un símbolo de compañerismo. Sin darnos cuenta, esta nueva forma de trabajo, fomenta entre los empleados un ambiente de armonía, favoreciendo el buen funcionamiento de la empresa en general.
Según Charles Margerison, experto en liderazgo, “el éxito o el fracaso de una empresa es el resultado de las competencias que tienen laspersonas para trabajar en equipo”.

No debemos confundir “trabajo en equipo” con “equipo de trabajo”. Cuando hablamos de “trabajo en equipo” estamos hablando de que todo el grupo de trabajo de una empresa complementa capacidades, planifica actividades y comparte responsabilidades, es decir, que el grupo de personas que forman el equipo al fin y al cabo crean sinergia. Con esta sinergia se obtienenresultados superiores a los que obtendrían individualmente. “Trabajo en equipo” no significa solamente trabajar juntos, se trata de toda una filosofía organizacional, es una forma de pensar diferente, es un caballo ganador que las empresas han descubierto en los últimos años para conseguir que el trabajador se comprometa con los objetivos de la empresa.

Este concepto está íntimamente relacionadocon el comportamiento de cada individuo, siempre controlado por normas que hacen que se establezca armonía dentro del equipo. Es importante que todos los miembros del equipo conozcan a qué normas se enfrentan para realizar el trabajo conjunto y evidentemente, respetarlas siempre para obtener una respuesta apropiada a cada trabajo. Una empresa con un equipo equilibrado obtendrá resultadosbeneficiosos tanto en la efectividad del negocio como en las relaciones sociales de sus empleados. Trabajar todos juntos con un objetivo común, sin duda nos produce satisfacción y nos hace más sociables, así como nos ayuda a aprender a escuchar a los demás.

En la estructura interna de un equipo es importante destacar las funciones de cada uno de los componentes y anunciar la presencia de un líder o...