Trabajo En Equipo

TRABAJO EN EQUIPO

El modo de vida del ser humano se ha determinado por la razón de las características sociales y del entorno en el que le toco vivir. Una personase identifica con su papel dentro de la sociedad y es por eso que se ha hecho un poco individualista.
El trabajo en equipo es una herramienta importante para que el hombre se forme en la sociedad y aprenda a romper la individualidadque lo ata y que poco a poco se convierte en una carga insoportable; es primordial que el trabajo en equipo no se limite a la labor de una sola persona sino que todas puedan aportar y ocuparse de una labor en base a varias ideas, es importante saber que cuando se nos es asignada una labor debemos pensar que nuestra función es la más importante que las demás para que así salga un buen trabajo yninguno caiga en la mediocridad.
La superación del hombre no se logra por sí mismo, sino con la ayuda y ayudando a los demás. La educación se convierte en un eje fundamental y multidisciplinario, mientras se fortalezca una interrelación entre el componente humano, y el abordaje de una concepción de integralidad que impulse el trabajo en común y sinérgico de sus miembros. Precisamente estainteracción emerge desde el trabajo en equipo.
Este es un proceso estricto y lleno de retos, pero muy satisfactorio La integración de unos a otros es la oportunidad de aprender y crecer, en equipo se descubren, conocen y se ejecutan los procesos, así como los problemas que surgen, se crean y mejoran estándares, allí el colaborador se retroalimenta del que sabe, del que no sabe y del que más sabe,todos aprenden y desaprenden, se hacen menos esclavos el conocimiento libera, más amigos entre sí y más amigos de la empresa para la cual trabajan. El hombre como ser humano tiende a vivir en sociedad, se necesita mutuamente y bajo estas circunstancias resulta difícil comprender que pueda vivir o sentirse autentico, el desarrollo de la sociedad exige que los seres humanos actúen y se complementen parasatisfacer sus necesidades y aspiraciones.
Necesariamente se necesita de un líder de grupo, su labor es vital para el equipo, desde el mismo momento de concebir el objetivo y seleccionar los integrantes del equipo. El trabajo en equipo es una modalidad gana gana, allí se da la operación uno más uno es igual a tres, es decir, los conocimientos de dos colaboradores unidos, es superior a lo queindividualmente cada uno hiciera por separado.
Ahora bien, no a todas las personas les gusta trabajar en equipo, incluso aquellas que dicen gustarle, encuentran difícil ajustarse a un entorno como éste; los integrantes de los equipos requieren tiempo, capacitación, ayuda y ejercicios para consolidarse, solo así se podrá garantizar su éxito, de hecho muchos equipos fracasan.
De los equipos exitososse aprendió que los integrantes requieren capacitación en dinámica de grupos, análisis de problemas, técnicas de comunicación, relaciones interpersonales, presentaciones eficaces y toma de decisiones; y al interior de los equipos se adquieren otras características tales como: administración democrática, liderazgo visible y participativo, responsabilidad compartida, metas definidas, comunicacióninteractiva, habilidades multiculturales, enfoque interdisciplinario y apertura a nuevas ideas.
En este orden de ideas se puede concluir que el trabajo en equipo es un proceso estricto y lleno de retos, pero muy satisfactorio, las diferencias siempre están presentes y los conflictos son una oportunidad de debate y por lo tanto de aprendizaje, el colaborador crece, los equipos crecen y con éstos lainstitución adquiere competitividad, en suma todos ganan.
Es importante, sobre la base de un aprendizaje sólido, implementar esta modalidad de trabajo, o mejor este estilo de vida en nuestras instituciones ya sean públicas o privadas, asumirlo como una cultura de trabajo, solo así se alcanzará eficiencia y eficacia, y por lo tanto efectividad y calidad de vida.

CÁLIDAD Y CULTURA DE...