Trabajo en Equipo

Formación, Desarrollo y
Finalización de los grupos

Jorge Andrés Urrutia

Objetivos
—  Comprender que la existencia de grupos se

encuentra marcada por el tiempo.
—  Comprender losaspectos implicados tanto en la

formación como en el desarrollo grupal.
—  Entender el carácter dinámico y continuo que

presenta el ciclo vital de los grupos.

2

Aspectos a Tratar
3

— Formación de los grupos
¡ 

Modelo de Moreland

—  Desarrollo de los grupos
¡ 

Modelos lineales

¡ 

Modelos no-lineales

¡ 

Modelos integradores

—  Final de los gruposAproximaciones Tradicionales
Formación de los Grupos
4

Criterio Instrumental o
Funcional
—  Permite satisfacer

Criterio Motivacional o
Atracción Interpersonal
—  Resultado denecesidades (psicológicas,

características percibidas

colectivas,

entre 2 o más personas

interpersonales, etc.)

(atractivo físico,
proximidad, etc.)

Formación de los grupos
Modelo deMoreland (1987)
5

Ambiental

Cognitiva

Integración
Social

Comportamental

Afectiva

Integración Ambiental
Modelo de Moreland (1987)

El entorno facilita los recursos necesarios
paraque varios individuos se conviertan
en grupo

Entorno físico
Factores responsables:

Entorno social
Entorno cultural 6

Integración Comportamental
Modelo de Moreland (1987)
7

— Interdependencia para satisfacer necesidades
—  Perspectivas de Estudio:

–  Teoría Evolucionista: Es más adaptativo unirse formando
grupos que actuar de forma individual
–  Teoría del IntercambioSocial: Maximizar recompensas y
minimizar los costos de los miembros
–  Evaluación Social: Tener marcos de referencia de
comparación social
–  Psicodinámica: Enfrentarse a conflictos de personalidad ode identidad

Integración Afectiva
Modelo de Moreland (1987)

Se produce cuando los miembros comparten
sentimientos
Líneas de
investigación:

v  Atracción Interpersonal (raza,
sexo,...