Trabajo En Equipo

“TRABAJO EN EQUIPO”
Un equipo de tareas es un grupo cooperativo pequeño que tiene contacto habitual y que realiza acciones. La frecuencia de interacción que tienen sus integrantes y su existenciacontinua hace que difiera con los grupos de toma de decisiones a corto plazo. Para que se de el trabajo en equipo, es necesario que los miembros del mismo conozcan sus objetivos, contribuyan responsabley entusiastamente, y se brindan apoyo mutuo. Los cuatro elementos que contribuyen al desarrollo del trabajo en equipo son: ambiente sustentador, habilidades adecuadas para los requisitos de roles,objetivos de orden superior y recompensas de equipo.
El ciclo de vida de un equipo se caracteriza por las siguientes etapas:
* Formación: apenas se conocen, ambiente de cortesía, atención a tareasdel grupo.
* Confrontación: competencia por estatus, discusiones sobre dirección, presiones externas.
* Normalización: cooperación, normas de grupo, equilibrio entre las fuerzas.
*Rendimiento: manejar retos complejos, lograr las tareas de manera eficaz.
* Despedida: disolver las relaciones sociales intensas y regresar a la normalidad.
Para formar un equipo exitoso se necesitanvarios factores tales como una conformación cuidadosa, compartir información, direcciones claras y objetivos mensurables de responsabilidad, recursos suficientes, integración y coordinación,flexibilidad e innovación y que se estimule la avidez por aprender. Otros factores tales como el ambiente de apoyo, es decir, que la administración o dirección genere dicho ambiente. Habilidades apropiadas yclaridad de roles, capacitar a los miembros para realizar su trabajo y que a su vez, conozcan los roles y tareas de todos los miembros que conforman el equipo. Objetivos de orden superior, esto es quelos directivos deben de mantener a los miembros del equipo orientados y motivados a su tarea global. Y las recompensas de equipo que se utilizan como medio de estímulo para el correcto trabajo en...