Trabajo En Equipo
Páginas: 3 (613 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2012
Trabajo en Equipo
Una reflexión sobre nuestro talento humano
Los más modernos enfoques de Gestión Empresarial han llevado a denominar el siglo XXI, como una época de tendencia humanista en el queel manejo inteligente de los recursos humanos es fundamental para el desarrollo y sostenimiento de las organizaciones. Hoy en día se reconoce al conocimiento como talento o capital humano y esto es tanasí que algunas empresas a nivel mundial están incluyendo dentro de sus estados financieros su capital intelectual. Aún cuando el tema económico es de vital importancia, no es sino a través de lagente que se toman las decisiones sobre los recursos financieros y materiales de una empresa. Es el capital humano quien puede multiplicar el recurso financiero a través de sus decisiones. Para competirdentro de un entorno globalizado, altamente competitivo, de transformaciones profundas, aceleradas y dinámicas se exige un cambio radical en las creencias, costumbres y valores de la empresa, dondelas personas deben asumir roles diferentes y adoptar una visión de mayor apertura y flexibilidad ante el cambio. Para lograr esto se debe luchar por obtener el compromiso del talento humano el cual solose alcanzará si existe equilibrio y equidad empresarial. El verdadero tesoro que puede generar sostenibilidad y ventaja competitiva a la empresa es realmente el talento humano.
El trabajo enequipo es un concepto al que Peter Senge le dio una relevancia dramática cuando publicó su libro "La Quinta Disciplina", en la cual el "Trabajo en Equipo" es una de las 5 disciplinas que deben ejercitarlas organizaciones inteligentes u organizaciones abiertas al aprendizaje. Es una tendencia actual en las organizaciones modernas. Si bien es cierto se ha requerido de éste siempre y en todas lassociedades humanas, pero hoy se evidencia como condición sine-qua-non para avanzar con paso firme y rápido.
El trabajo en equipo es una condición que implica trabajar en cooperación con otros de una...
Una reflexión sobre nuestro talento humano
Los más modernos enfoques de Gestión Empresarial han llevado a denominar el siglo XXI, como una época de tendencia humanista en el queel manejo inteligente de los recursos humanos es fundamental para el desarrollo y sostenimiento de las organizaciones. Hoy en día se reconoce al conocimiento como talento o capital humano y esto es tanasí que algunas empresas a nivel mundial están incluyendo dentro de sus estados financieros su capital intelectual. Aún cuando el tema económico es de vital importancia, no es sino a través de lagente que se toman las decisiones sobre los recursos financieros y materiales de una empresa. Es el capital humano quien puede multiplicar el recurso financiero a través de sus decisiones. Para competirdentro de un entorno globalizado, altamente competitivo, de transformaciones profundas, aceleradas y dinámicas se exige un cambio radical en las creencias, costumbres y valores de la empresa, dondelas personas deben asumir roles diferentes y adoptar una visión de mayor apertura y flexibilidad ante el cambio. Para lograr esto se debe luchar por obtener el compromiso del talento humano el cual solose alcanzará si existe equilibrio y equidad empresarial. El verdadero tesoro que puede generar sostenibilidad y ventaja competitiva a la empresa es realmente el talento humano.
El trabajo enequipo es un concepto al que Peter Senge le dio una relevancia dramática cuando publicó su libro "La Quinta Disciplina", en la cual el "Trabajo en Equipo" es una de las 5 disciplinas que deben ejercitarlas organizaciones inteligentes u organizaciones abiertas al aprendizaje. Es una tendencia actual en las organizaciones modernas. Si bien es cierto se ha requerido de éste siempre y en todas lassociedades humanas, pero hoy se evidencia como condición sine-qua-non para avanzar con paso firme y rápido.
El trabajo en equipo es una condición que implica trabajar en cooperación con otros de una...
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