TRABAJO EN EQUIPO

Trabajo en
Equipo

Conjunto de
personas
asignadas o auto
asignadas, de
acuerdo a
habilidades y
competencias
específicas, para
cumplir una
determinada meta
bajo la conducción
de un coordinador.

El trabajo en
equipo se
refiere
a la serie de
estrategias,
procedimientos
y metodologías
que utiliza un
grupo humano
para lograr las
metas
propuestas

“El trabajo en
equipo es un método
de trabajocolectivo
“coordinado” en el
que los participantes
intercambian sus
experiencias,
respetan sus roles y
funciones, para
lograr objetivos
comunes al realizar
una tarea conjunta”

Es
Es una
una integración
integración
armónica
armónica de
de funciones
funciones yy
actividades
actividades
Para
su
implementación
Para
su
implementación

requiere
que
las
requiere
que
las
responsabilidades
seanresponsabilidades
sean
compartidas
compartidas
Necesita
Necesita que
que las
las actividades
actividades
desarrolladas
desarrolladas se
se realicen
realicen en
en
forma
forma coordinada
coordinada

Necesita
Necesita que
que los
los programas
programas
apunten
apunten aa un
un objetivo
objetivo
común
común

Liderazgo Efectivo

Promover canales
de comunicación

Existencia de un
Ambiente de
trabajo armónicoContar con un proceso de creación de una
visión del futuro que tenga en cuenta los
intereses de los integrantes

Formales como informales, eliminando
al mismo tiempo las barreras
comunicacionales
permitiendo y promoviendo la
Participación de los integrantes de
los equipos, donde se aproveche el
desacuerdo

I

Buena Comunicación Interpersonal

N
T

Equipo Concentrado En La Tarea

E
R

Definir LaOrganización Del Equipo
Establecer La Situación A Trabajar
Interés Por Alcanzar El Objetivo
Crear Un Clima Democrático
Ejercitar El Consenso En La Toma
De Decisiones
Disposición a Colaborar y a Intercambiar
Conocimientos y Destrezas

D
E
P
E
N
D
I
E
N
T
E

Se
Se basa
basa en
en las
las "5
"5 c"
c"
COMPLEMENTARIEDAD
 
COORDINACIÓN

COMUNICACIÓN
COMPROMISO
CONFIANZA

Un equipo de fútbol puede ser elparadigma del trabajo en equip

 Equipo de trabajo responde en  En el grupo de trabajo cada
su
conjunto
del
trabajo
realizado.
 En el equipo de trabajo cada
miembro domina una faceta
determinada y realiza una
parte concreta del proyecto (sí
son complementarios).
 En el equipo es necesaria la
coordinación, lo que va a exigir
establecer
unos
estándares
comunes de actuación.
 En el equipo detrabajo es
fundamental la cohesión, hay
una
estrecha
colaboración
entre sus miembros.
 En el equipo de trabajo en
cambio
las
jerarquías
se
diluyen: hay un jefe de equipo
con
una
serie
de
colaboradores.

persona
responde
individualmente.
 En el grupo de trabajo sus
miembros
tienen
formación
similar y realizan el mismo tipo
de
trabajo
(no
son
complementarios).
 En el grupo de trabajo cada
personapuede
tener
una
manera particular de funcionar.

 Esto no tiene por qué ocurrir
en el grupo de trabajo.

 El

grupo
estructura
jerárquicos.

de
trabajo
se
por
niveles

La cohesión
Definición de
objetivos

Interdependencia

Asignación de
Roles y normas

Comunicación

Ser capaces de poder establecer relaciones
satisfactorias con los integrantes del equipo
Ser leales consigo mismo y con los demásTener espíritu de autocrítica y de crítica
constructiva
Tener sentido de responsabilidad para cumplir
con los objetivos
Tener capacidad de autodeterminación,
optimismo, iniciativa y tenacidad
Tener capacidad de autodeterminación,
optimismo, iniciativa y tenacidad

El
El líder
líder da
da forma
forma aa la
la estructura
estructura de
de
cada
cada grupo.
grupo.
líder con
con su
su accionar
accionardesarrolla
desarrolla equipos
equipos
líder
de trabajo,
trabajo, utilizando
utilizando la
la mezcla
mezcla adecuada
adecuada
de
de lealtad,
lealtad, motivación
motivación yy confianza
confianza
de
Iniciación

Representación

Integración
Dominio
"EL QUE LA
GENTE ELIJA"

Organización
Comunicación

Producción

Reconocimiento

El
Eltrabajo
trabajoen
enequipo
equipoes
eselelalma
alma de
deuna...