Trabajo En Grupo
Páginas: 11 (2516 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2015
Trabajo en grupo:
es
el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno
hace una parte pero todos con un objetivo común.1
Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico
que más influye en los trabajadores de forma positiva
porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy
buenos resultados, ya que normalmente genera
entusiasmo y produce satisfacción en las tareas
recomendadas,que fomentan entre los trabajadores un
ambiente de armonía y obtienen resultados beneficiosos.
El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
La motivación es un elemento fundamental en el
rendimiento grupal. Si el único problema es la falta de
motivación debería ser posible aumentar la eficacia de los
grupos aumentando el nivel de motivación de sus
componentes, la importancia que tenga latarea para los
mismos y el grado de cohesión del grupo.
Ventajas y desventajas
Ventajas: Todo se realizara con armonía y organización, la unión hace
la fuerza, tenemos que tener tolerancia.
Desventajas: Para formar un equipo de trabajo es necesario
considerar no sólo las capacidades intelectuales de sus posibles
miembros sino también sus características socio-psicológicas y de
personalidadde cada componente
Es el trabajo hecho por varios individuos, pero con un objetivo en
común; donde cada uno de ellos realiza una parte de el. “Yo hago lo
que tú no puedes, y tú haces lo que yo no puedo. Juntos podemos
hacer grandcosas” Madre Teresa de Calcuta.
caracteristicas
1. Tener un propósito claro. Todos los miembros del equipo deben saber
exactamente cuál es el objetivo aalcanzar.
2. Tener una comunicación efectiva hacia adentro y hacia afuera.
3. Voluntad de aprender de los demás. Todo proyecto es una inciativa única.
4. Participación en el grupo. Para que los miembros del equipo del proyecto
se perciban como parte de éste, es fundamental que cada uno de ellos
tenga una participación activa.
5. Orientación a la solución de problemas. La dinámica delequipo debe
tener una orientación a la solución de problemas y no a la búsqueda de
culpables.
METODOLOGIA PARTICIPATIVA
consiste en hacer los proyectos de cooperación de tal manera que
supongan para la comunidad donde se realiza un desarrollo más
sostenible protagonizado por la propia población en consonancia con la
democracia participativa. A través de un proceso participativo, la
comunidad y susdiferentes sectores sociales con intereses legítimos en
un proyecto, programa o política de desarrollo, intervienen en ellos y van
adquiriendo un protagonismo cada vez mayor en el análisis de su propia
realidad, en la toma de decisiones y en la gestión de los recursos. De esta
manera se convierten en actores determinantes de su propio desarrollo y
se potencia la capacidad política y económica detoda la comunidad local,
incluyendo los sectores sin poder y con mayores niveles de pobreza,
vulnerabilidad y
caracteristicas
1. Perseguir un desarrollo alternativo lo más sostenible y endógeno posible.
. Concebir a la comunidad local como protagonista de un proceso de cambio y
transformación social.
3. El desarrollo requiere un autodiagnóstico y una planificación participativa
orientadahacia el empoderamiento y la auto-capacitación por parte de la propia
población.
4. Los proyectos deben ajustarse a la comunidad local y no al revés.
5. Comunidad local no sólo son los expertos, técnicos, instituciones y líderes
locales, sino principalmente la población o base social
6. El proyecto parte de una demanda social, sentida como tal por la población
beneficiaria.
7. Irmás allá del marco lógico, con planteamientos y metodologías abiertas y
flexibles.
Ventajas y desventajas
VENTAJAS: * El grupo es un componente esencial en el aprendizaje
* Apoyo mutuo entre estudiantes.
* El compromiso con el grupo y la posibilidad de compartir un objetivo común.
DESVENTAJAS: * La construcción y la organización de los grupos. * Se recomienda
trabajar con...
es
el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno
hace una parte pero todos con un objetivo común.1
Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico
que más influye en los trabajadores de forma positiva
porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy
buenos resultados, ya que normalmente genera
entusiasmo y produce satisfacción en las tareas
recomendadas,que fomentan entre los trabajadores un
ambiente de armonía y obtienen resultados beneficiosos.
El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
La motivación es un elemento fundamental en el
rendimiento grupal. Si el único problema es la falta de
motivación debería ser posible aumentar la eficacia de los
grupos aumentando el nivel de motivación de sus
componentes, la importancia que tenga latarea para los
mismos y el grado de cohesión del grupo.
Ventajas y desventajas
Ventajas: Todo se realizara con armonía y organización, la unión hace
la fuerza, tenemos que tener tolerancia.
Desventajas: Para formar un equipo de trabajo es necesario
considerar no sólo las capacidades intelectuales de sus posibles
miembros sino también sus características socio-psicológicas y de
personalidadde cada componente
Es el trabajo hecho por varios individuos, pero con un objetivo en
común; donde cada uno de ellos realiza una parte de el. “Yo hago lo
que tú no puedes, y tú haces lo que yo no puedo. Juntos podemos
hacer grandcosas” Madre Teresa de Calcuta.
caracteristicas
1. Tener un propósito claro. Todos los miembros del equipo deben saber
exactamente cuál es el objetivo aalcanzar.
2. Tener una comunicación efectiva hacia adentro y hacia afuera.
3. Voluntad de aprender de los demás. Todo proyecto es una inciativa única.
4. Participación en el grupo. Para que los miembros del equipo del proyecto
se perciban como parte de éste, es fundamental que cada uno de ellos
tenga una participación activa.
5. Orientación a la solución de problemas. La dinámica delequipo debe
tener una orientación a la solución de problemas y no a la búsqueda de
culpables.
METODOLOGIA PARTICIPATIVA
consiste en hacer los proyectos de cooperación de tal manera que
supongan para la comunidad donde se realiza un desarrollo más
sostenible protagonizado por la propia población en consonancia con la
democracia participativa. A través de un proceso participativo, la
comunidad y susdiferentes sectores sociales con intereses legítimos en
un proyecto, programa o política de desarrollo, intervienen en ellos y van
adquiriendo un protagonismo cada vez mayor en el análisis de su propia
realidad, en la toma de decisiones y en la gestión de los recursos. De esta
manera se convierten en actores determinantes de su propio desarrollo y
se potencia la capacidad política y económica detoda la comunidad local,
incluyendo los sectores sin poder y con mayores niveles de pobreza,
vulnerabilidad y
caracteristicas
1. Perseguir un desarrollo alternativo lo más sostenible y endógeno posible.
. Concebir a la comunidad local como protagonista de un proceso de cambio y
transformación social.
3. El desarrollo requiere un autodiagnóstico y una planificación participativa
orientadahacia el empoderamiento y la auto-capacitación por parte de la propia
población.
4. Los proyectos deben ajustarse a la comunidad local y no al revés.
5. Comunidad local no sólo son los expertos, técnicos, instituciones y líderes
locales, sino principalmente la población o base social
6. El proyecto parte de una demanda social, sentida como tal por la población
beneficiaria.
7. Irmás allá del marco lógico, con planteamientos y metodologías abiertas y
flexibles.
Ventajas y desventajas
VENTAJAS: * El grupo es un componente esencial en el aprendizaje
* Apoyo mutuo entre estudiantes.
* El compromiso con el grupo y la posibilidad de compartir un objetivo común.
DESVENTAJAS: * La construcción y la organización de los grupos. * Se recomienda
trabajar con...
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